Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Concedierea poate fi facuta fara Evaluarea angajatului?

Sa presupunem ca avem urmatorul caz: un salariat isi inceteaza activitatea dupa doar o luna de munca. Noi am mentionat deja in Regulamentul Intern ca evaluarea salariatilor se va realiza anual, insa in aceasta speta nu avem timp sa mai facem si evaluarea.

Putem fi sanctionati de ITM pentru neefectuarea evaluarii?

Raspuns: In cazul cel mai simplu, daca salariatului i-a incetat contractul de munca in perioada de proba, printr-o simpla notificare, nu este necesara evaluarea acestuia.

Dar daca salariatului i-a expirat perioada de proba sau incetarea a fost emisa in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii , republicat, lucrurile se complica. Atunci este necesara evaluarea salariatului.

Astfel, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta se considera ca este necorespunzator postului pe care il ...

.....Cititi mai departe Detalii
11 locuri disponibile la Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale
 
Va invitam sa fiti prezenti la Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale
organizat de Rentrop & Straton in data de 16 octombrie 2012!
 
- ultimele 11 locuri disponibile - valabile pana miercuri, 19 septembrie
 
 

Ce elemente trebuie sa cuprinda un CIM cu timp partial

Contractul de munca cu timp partial este un contract de munca obisnuit, nu are nimic special, difera doar norma de lucru si cateva elemente prevazute in Cod.

In contractul de munca cu timp partial se completeaza programul de lucru partial (ore pe zi / saptamana), daca acestea sunt sau nu distribuite inegal, daca sunt ore de noapte eventual. Totodata, se trece si interdictia de efectuare a orelor suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora.

La litera H. Durata muncii din contractul de munca, se sompleteaza la alin. nr. 2 - fractiune de norma:
2. O frac?iune de norm