Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Buna ziua,

Ne face placere sa va anuntam ca, incepand de astazi, site-urile si portalurile noastre au fost mutate pe servere de ultima generatie, mult mai rapide si mai sigure pentru dumneavoastra.

Va invitam sa cititi informatiile oferite de specialisti in articolele de mai jos, pentru a beneficia de facilitatile oferite de noua tehnologie folosita de Rentrop&Straton.

Va dorim lectura placuta!



Reducerea disciplinara a salariului se inregistreaza in Revisal?


In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.

Totodata, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Asadar, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa.

Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra In ce conditii se poate incheia o conventie civila?

Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale:

- realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;

- activitatea desfasurata pe baza de conventie civila sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al societatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statul de functii al societatii;

-pentru o activitate desfasurata pe baza de conventie civila nu se poate stabili cu exactitate: timpul de munca (destul de diferit de la un executant la altul), mijloacele de realizare si alte elemente asemanatoare;

- pentru realizarea unei activitati desfasurate pe baza de conventie civila nu se justifica incadrarea de personal cu contract individual de munca sau cu timp partial pe perioada determinata;

- obiectul conventiei civile sa constea intr-un raport juridic de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Concedierea Perfect Legala: Conform Codului Muncii

Trebuie sa fiti la curent cu faptul ca, potrivit noii legi:

Nu mai exista interdictii la concediere daca unitatea se dizolva
Liderii de sindicat pot fi concediati dupa ce mandatul li se incheie (click aici >>>)
Concedierea reprezentantilor salariatilor devine posibila pentru orice motiv
Pentru concedierea colectiva selectia salariatilor se face mai intai pe baza criteriilor de performanta si abia apoi, in caz de egalitate, pe baza unor criterii sociale (click aici >>>)
Reinfiintarea posturilor, intr-o companie care a operat concedieri colective, nu mai conduce la obligativitatea reangajarii salariatilor concediati decat daca posturile sunt reinfiintate intr-un termen de 45 de zile. (click aici >>>)

Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere. Trebuie sa le cunoasteti pentru a evita amenzile, timpul pierdut in instante si, mai grav, procesele pierdute cu angajatii! >>> Detalii AICI


Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana

Intrebare: Daca un angajator care are mai multi salariati angajati prin cumul de doua contracte individuale, unul cu norma intreaga si unul cu fractiune de norma de 8 ore pe saptamana (pe proiecte cu fonduri europene) adopta masura reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana , in temeiul art. 52 alin(3) din Codul muncii (ziua de vineri fiind cea nelucratoare), va rugam sa ne precizati daca in ziua de vineri, salariatii pot presta activitate in baza contractului de munca cu timp fractionat. In ce fel pot fi afectate contractele individuale de munca cu timp fractionat de 8 ore pe sapatamana de masura reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana?

Raspuns: Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>


Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare

a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate (... detalii aici)


C) Legislatie

a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ciment

 

Mai multe detalii aici >>>


 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586