Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Ce consecinte suporta societatea daca nu respecta graficul cu programarea CO?

Programarea concediului de odihna este reglementata de Codul muncii in art. 148 -149.
Din interpretarea prevederilor art .148 din Codul muncii rezulta obligatia angajatorului de a efectua programarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

In exemplul dat este vorba de o programare individuala prin care s-a stabilit data efectuarii concediului de odihna in luna martie.

Asa cum rezulta din dispozitiile art. 148, ...

.....Cititi mai departe Detalii

 87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!


Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii >>>


Dosarul de personal al unui angajat este incomplet. Pot fi sanctionata?

Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privins registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau ...

.....Cititi mai departe Detalii

Parlamentar, profesor, functionar public, militar sau politist, preot sau cadru medical - fiecare este platit conform anumitor reguli stautate chiar in 2012.

Stiti care sunt acestea?

Stiti cum sa aplicati corect
Noul Sistem de Salarizare pentru Institutiile Publice?


Evitati amenzi si litigii de munca devastatoare financiar!


DETALII AICI>>>


Club Legislatia muncii
Perioada de proba

Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti concret, eu am fost intr-o perioada de proba la un fast food timp de 3 zile, dar din cauza ca nu am cetatenia romana nu am fost angajata, rog sa-mi spuneti daca aceste 3 zile de lucru (cu program normal de 8 ore pe zi) nu ar trebui sa mi se plateasca .

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia muncii
Invoirea influenteaza durata concediului de odihna?

Intrebare: Unui angajat care este invoit platit pe durata a doua luni i se cuvin zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada?

Raspuns: Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Asadar, concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Invoirea nu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Specialisti experimentati va explica in amanunt
cum trebuie sa aplicati corect legea!

Solutii practice pentru plata corecta si avantajoasa a contributiilor sociale obligatorii

Strategii pentru platile inainte si dupa 01.07.2012

Detalii AICI>>>


CFS influenteaza durata concediului de odihna

Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat).

Pentru personalul din administratia publica, regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, potrivit dispozitiilor art. 25 din HG 250/1992 republicata in M.Of. nr. 118 din 13 iunie 1995, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!

Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

Citeste mai multe detalii AICI>>>


Social
Angajatii din unele companii americane pot sa vanda sau sa cumpere zile de concediu

Mai sunt trei luni si jumatate pana la sfarsitul acestui an si a venit momentul sa "profitam" de zilele ramase de concediu.

Altii au prea multe zile de concediu, altii au ramas cu prea putine. Intr-un efort de remediere a acestei dileme, unele companii din SUA au implementat programe de "cumparare-vanzare" a zilelor de concediu, care ii ajuta pe angajati sa cumpere zile de concediu pentru anul urmator sau sa vanda zilele ramase din anul actual, de obicei prin deduceri din salariu sau credite. "Licitatia" are loc de obicei toamna.

Practica a crescut in popularitate, in conditiile in care tot mai multi angajati trateaza zilele de concediu, cele in care isi iau liber pentru probleme personale sau din cauza bolii, ca fiind "zile de concediu platite"; in aceste conditii, angajatii au mai multa libertate in gestionarea propriilor programe.

51% din companii ofera in prezent programe PTO, in crestere de la 42%, valoarea constatata in 2009, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat
4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste
5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa
6.    Rezultatul evaluarii se genereaza automat.

Informatii complete AICI>>>


Stil de viata
Dieta de toamna: Dieta cu struguri pentru slabire rapida

Dieta cu struguri este o solutie foarte buna pentru a scapa de kilogramele in plus. Strugurii sunt cu adevarat un izvor de sanatate. Contin minerale precum potasiu, calciu, magneziu, oligoelemente, glucide si vitamine (C, A, B1, B2, B5, P).

Pigmentii naturali concentrati in coaja si samburi intaresc actiunea vitaminei C si au proprietati antioxidante. Sunt ideali in combaterea anemiei, astmului, tuberculozei si afectiunilor inimii.

Valoarea energetica a 100 g struguri este de 98 kcal, din care se asimileaza in organism aproximativ 90%.

Strugurii contin niste substante (tanin si resveratrol) care lupta impotriva colesterolului, prevenind astfel bolile inimii. Taninul si resveratrolul joaca un rol important in prevenirea infectiilor virotice si bacteriene.

Cum se tine dieta cu struguri
Dieta cu struguri se tine timp de 3-7 zile cu struguri dulci, bine copti si proaspeti. Strugurii trebuie mancati lent, pentru ca senzatia de satietate sa se instaleze cat mai ...

.....Cititi mai departe Detalii

 
 
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
 
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
 
 
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
Procesul de evaluare
 
    1. Obiectivele evaluarii
 
    2. Fisa de evaluare
 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586