Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica cand vor sa va amendeze cu orice pret!

Decoperiti AICI toate informatiile necesare>>>


Se mai acorda indemnizatia pentru cresterea copilului dupa 8 zile de absente nemotivate?

Analizam cazul unei angajate care a lipsit nemotivat 8 zile si care este insarcinata, pentru a stabili daca aceasta mai poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

Raspuns:

Potrivit art. 4 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), astfel cum a fost aprobata cu modificari si completari prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, in calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
Asadar, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului pe venit.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>


Norma intreaga este stabilita de lege, nu de angajator

Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii , republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

In acelasi sens, sunt si dispozitiile art. 10 din HG 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Aceste dispozitii legale privind durata timpului de lucru au caracter imperativ si definesc salariatul cu norma intreaga.

Asadar norma intreaga de munca este un concept reglementat de Codul muncii , iar numai prin legi speciale se poate stabili o durata mai mica a normei intregi de munca.

Pe cale de consecinta, apreciem ca nu exista posibilitatea ca angajatorul sa stabileasca prin regulamentul intern ca norma intreaga de lucru reprezinta o durata a timpului de munca sub 8 ore pe zi si sub 40 de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat
4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste
5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa
6.    Rezultatul evaluarii se genereaza automat.

Informatii complete AICI>>>


Raportul UE privind tineretul: ocuparea fortei de munca si incluziunea sociala prioritati de varf

Raportul UE privind tineretul publicat pe 10 septembrie solicita ca ocuparea tinerilor, incluziunea sociala, sanatatea si bunastarea tinerilor sa fie prioritati de varf ale politicii europene in domeniul tineretului. Raportul, produs o data la trei ani de catre Comisie, subliniaza faptul ca UE si statele membre trebuie sa depuna mai multe eforturi pentru a sprijini tinerii, care au fost afectati de criza economica.

Somajul in randul tinerilor in varsta de 15-24 de ani din UE a crescut cu 50% de la inceputul crizei, de la o medie de 15% in februarie 2008 la 22,5% in luna iulie a acestui an. Noile cifre publicate de Eurostat arata ca ratele cele mai ridicate sunt in Grecia (53,8%) si in Spania (52,9%). in UE, peste 30% dintre tinerii someri nu au avut un loc de munca timp de peste un an.

"Sunt profund ingrijorata de efectele crizei asupra tinerilor.Mult prea multi dintre ei sunt expusi riscului de excluziune sociala si de saracie.Tinerii sunt viitorul nostru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sunteti nevoit sa delegati si detasati angajati in Romania sau in alte tari din intreaga lume?

Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata, plus 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton

Diurna Legala in Romania si Strainatate


57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate

CLICK AICI >>>


Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!


Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Click AICI >>>


Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586