Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Totul despre negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62 din 2011, republicata

Redam textul cu privire la negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62/2011 , republicata:

Art. 127. - Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin prezenta lege.

Art. 128. - (1) Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.

(2) Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate inregistrat la registrul comertului, conform codului CAEN.

(3) Unitatile din acelasi sector de activitate definite prin apartenenta la aceeasi diviziune, grupa sau clasa, conform...

.....Cititi mai departe Detalii


Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?

Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!

Click aici >>>


Atentie: 10.000 de lei amenda pentru angajatorii care refuza negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate! Click aici >>>


Salariatii nu pot renunta la sporurile prevazute de lege

Intrebare:
La o societate multinationala, la angajare s-a negociat salariul astfel: unii au negociat un salariu mai mare nedorind sporuri ( de noapte , de ore suplimentare), altii si-au negociat un salariu mai mic si au dorit sa beneficieze si de sporuri.
Acum cei care nu primesc sporuri sunt nemultumiti. In aceasta situatie se poate propune renegocierea salariului, sau ce alta varianta legala exista?

Raspuns:
Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Sporurile salariale cuvenite angajatilor pot fi stabilite de Codul muncii, de legi speciale, de contractele colective de munca aplicabile sau de contractele individuale de munca.

In Codul muncii sunt prevazute urmatoarele sporuri:
- sporul pentru munca suplimentara (art. 123 alin. 1);
- sporul pentru munca prestata in timpul noptii (art. 126 lit. b);
- sporul pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat ...

.....Cititi mai departe Detalii


Care este salariul minim pe care trebuie sa-l acordati?
Cum calculati salariul de baza?
Ce sporuri obligatorii trebuie sa acordati?
Ce este mai bine sa negociati la angajare: salariu brut sau salariu net?
Care este ponderea maxima din salariu pe care o poate avea sporul de vechime sau sporul de noapte?

 

Citeste in Revista Romana de Salarizare si Contributii!

Click aici >>>


Club Legislatiatia muncii

Care este termenul pentru contestarea deciziilor sau actelor aditionale?

Vreau sa stiu care este termenul de contestatie la Tribunal a unei decizii sau unui act aditional? 30 sau 45 de zile? Ce articol este din Codul Muncii?

.....Cititi mai departe Detalii
 


Legislatia muncii
Cardul national de asigurari de sanatate. Ce prevede HG nr. 900 din 2012

Va aducem la cunostinta faptul ca Hotararea Guvernului nr. 900/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la cardul national de asigurari sociale de sanatate din titlul IX "Cardul european si cardul national de asigurari sociale de sanatate" din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii a fot publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 643 din data de 10 septembrie 2012.

Actul normativ cuprinde, in principal, informatii referitoare:

- modalitatea de plata a cardului national de asigurari de sanatate, precum si mecanismul de distributie a acestuia;
- accesul personalului medical la informatiile inregistrate pe cardul national;
- modalitatea de exercitare a dreptului de acces la datele cu caracter personal legate de starea de sanatate de catre persoana asigurata.

Cardul national se emite individual pentru fiecare asigurat ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum, sub lupa specialistilor!
 

Contribuabili: baza de calcul, declararea, definitivarea si plata contributiilor sociale

Contribuabili

Art. 296^21 (1) Urmatoarele persoane au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, dupa caz:

a) intreprinzatorii titulari ai unei intreprinderi individuale;

b) membrii intreprinderii familiale;

c) persoanele cu statut de persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice;

d) persoanele care realizeaza venituri din profesii libere;

e) persoanele care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala, la care impozitul pe venit se determina pe baza datelor din  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Acum puteti calcula impozitul pe salarii cu 67% mai rapid

11 aspecte pe care trebuie sa le aveti in vedere pentru calculul facil si rapid al impozitului si contributiilor aferente

Detalii AICI>>>


Social
Studiu: Femeile care vand sunt promovate

Nu este o noutate faptul ca femeile au aptitudini excelente de vanzare. De fapt, antreprenorul Tom Peters a declarat ca femeile vand mai bine decat barbatii.

HBR a descoperit insa diferente majore intre sexe, cand vine vorba de stiinta vanzarilor: femeile care lucreaza in domeniul vanzarilor sunt cele mai bune in ceea ce fac - si le place sa vanda produse/servicii. Pe de alta parte, reprezentantele sexului frumos care nu au o functie in domeniul vanzarilor spun ca ar prefera o vizita la dentist, in locul unei sesiuni de vanzari.

Din pacate, vanzarea NU poate fi compromisa de emotii. Cand auzim o femeie care spune ca vanzarile nu intra in zona sa de activitate, ne "rugam" sa nu fie asa, spun angajatorii. Arta de a vinde trebuie sa fie detinuta de fiecare femeie de cariera. Pana la urma, experienta in vanzari se suprapune cu alte activitati.

Potrivit unui studiu realizat de McKinsey & Company, in randul celor mai mari companii americane, 62% dintre ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>


Sanatate
5 motive pentru care sa eviti dietele hipocalorice

Iti incetinesc metabolismul

Cu cat reduci numarul de calorii, cu atat mai lenes devine metabolismul tau. Atfel, atunci cand aportul caloric este redus sub necesitatile metabolice, corpul se acomodeaza cu schimbarea si isi incetineste metabolismul, slabirea devinind dificila in ciuda numarului mic de calorii.

Conform studiilor, intr-un astfel de caz, metabolismul incetineste cu cel putin 20-30%, ceea ce explica de ce, in special spre sfarsitul unei diete hipocalorice, procesul de slabire stagneaza.
Te fac sa pierzi tesut muscular

Pierderea de tesut muscular reprezinta cel mai dramatic efect al dietelor hipocalorice.

O data cu inceperea infometarii, corpul incepe sa caute modalitati noi pentru a-si conserva energia, apeland la tesutul activ din punct de vedere metabolic – muschii. De retinut este ca termenul „muschi” include si muschii coloanei vertebrale, cei ai organelor interne, cat si ...

.....Cititi mai departe Detalii


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici


 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi

 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici

 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat

 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici

 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.

 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici

 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata

 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici

 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”

 Importanta bonusurilor. Detalii Aici

 Cele mai performante metode de testare a candidatilor

 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>


Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu adoptarea noului Cod Fiscal de la 1 iulie 2012?

 
Stiti ca, potrivit noului Cod Fiscal,
 
 Nu mai constituie baza de calcul indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi?


 In baza de calcul au fost introduse si sumele primite de comitetul de audit, precum si sumele primite pentru participarea in consilii, comisii, comitete si altele asemenea?

Nu mai intra in baza de calcul a contributiilor sociale individuale indemnizatia lunara a asociatului unic?

Au fost introduse sumele reprezentand participarea salariatilor la profit?

 
..citeste detalii aici >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586