Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>



Model contract de voluntariat


Contract de VOLUNTARIAT (CLICK AICI)

Nr. ..../.....

A. PARTILE CONTRACTANTE:
- ................ cu sediul in ..............., cont bancar nr. ............., deschis la ............, cod fiscal ......, reprezentat prin d-na/d-l ............., in calitate de Beneficiar al voluntariatului, si
- .......... domiciliat in ............, posesor al actului de identitate seria…..... nr......., eliberat de ...........la data de........ in calitate de Voluntar, s-a incheiat prezentul contract in conformitate cu Legea voluntariatului nr. 195/20.04.2001.

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:
Obiectul prezentului contract il constituie desfasurarea de catre voluntar a activitatilor prevazute in fisa postului, anexata, fara a obtine o contraprestatie materiala.

C. DREPTURILE SI OBLIGATIILE VOLUNTARULUI:

Drepturi:
- de a fi tratat ca si coleg cu drepturi egale de catre intreg staful beneficiarului voluntariatului;
- de a participa activ la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>


Stimulentul de insertie pentru salariata care revine la serviciu imediat dupa efectuarea concediului postnatal

Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul in care o angajaya nu intra in concediu de crestere si ingrijire copil si revina la munca imediat dupa concediul postnatal. Vom stabili, astfel, in ce masura tatal mai este obligat sa intre pentru o luna de zile in concediul de crestere si ingrijire copil.

Raspuns:

Potrivit art. 7 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, obtin venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Stimulentul de insertie se acorda si persoanelor beneficiare de concediu pentru cresterea copilului cu handicap in varsta de pana la 3 ani, oricand, pe toata ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum, sub lupa specialistilor!
 

Avand in vedere numarul tot mai mare de situatii in care persoane fizice romane realizeaza venituri din strainatate in conditii de legalitate aceste venituri vor fi supuse si impozitelor in statul de sursa. in acelasi timp, in functie de tipul venitului, acesta este supus in continuare impozitarii in Romania. in aceste situatii, Codul fiscal reglementeaza mecanismul creditului fiscal extern pe care il vom detalia in continuare.

Persoanele fizice rezidente romane, cu domiciliul in Romania, sunt supuse impozitului pentru veniturile obtinute din orice sursa, atat din Romania, cat si din afara Romaniei.

Trebuie precizat, de asemenea, ca sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfasurate intr-un stat strain, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv reprezinta venituri neimpozabile in Romania. Fac exceptie insa de la acest tratament favorabil, veniturile salariale platite de catre sau in numele unui angajator care este ...

.....Cititi mai departe Detalii

Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!

Detalii AICI>>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 5.370 din 21 august 2012 pentru aprobarea modelului certificatului de atestare a competentelor profesionale si al suplimentului descriptiv
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 618 din 28 august 2012 Clic aici!

Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 

Aflati aici care sunt cele 49 de prevederi-problema
pe care inspectorii ITM si instantele le interpreteaza altfel decat dvs.!


CD-ul “49 de modificari ale Codului muncii aduce indirect de noul Cod civil”- un produs unic, care raspunde in mod profesionist la intrebari vitale:
 



CD-ul cuprinde:


1. Incheierea contractului de munca – noi reguli care influenteaza:

1.1. Negocierea (mai complicata cu Noul Cod civil)
1.2. Acordul partilor
1.3. Motive de nulitate din Codul muncii,  acum intr-o viziune noua care pune in dificultate
1.4. Clauze pe care sa le inserati si clauze de care sa va feriti dupa aparitia Noului Cod civil
1.5. Neconcordantele nou aparute intre Codul muncii si Noul Cod civil – ce facem?
1.6. Angajarea strainilor, interpetarea corecta a CIM, dovada raporturilor dintre parti, impreviziunea – nou sau vechi, totul trece prin „filtrul” Noului Cod civil.
1.7. Uzantele, nou introduse prin Noul Cod civil, sunt admise in raporturile de munca? Cum va ajuta in eficientizarea activitatii si unde e „periculos” sa le folositi?

2. Modificarea, suspendarea CIM – uneori armonizare, alteori derogari – confuzii cu consecinte in eficienta si profit

3. Nulitatea CIM, a Contractului colectiv de munca sau a actelor aditionale – viziune obligatoriu de modificat datorita Noului Cod civil.

4. Incetarea CIM – cand se aplica completarile din Noul Cod civil si cand gresim daca le aplicam?

5. Timpul de munca, normele de munca, munca suplimentara, flexibilizarea muncii – noi conceptii dezvoltate pe cale de interpretare din Noul Cod civil. Evitati litigiile iar daca nu le puteti evita, castigati-le!

6. Dialogul social, sindicatele, patronatele, CCM – reglementate de Codul muncii si de Legea dialogului social – in ce masura se completeaza cu prevederile Noului Cod civil sub aspectul acordului, modificarii, clauzelor ilegale, nulitatii? Consecinte, capcane, solutii.

7. Raspunderea patrimoniala, raspunderea disciplinara, raspunderea in conflicte individuale si colective de munca – douazeci de modificari indirecte la Codul muncii, intervenite prin Noul Cod civil si Noul Cod de procedura civila.
 

Bonus: influenta Noului Cod de procedura civila (valabil de la 1 iunie) asupra Codului muncii

 

<<<Detalii AICI>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586