Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

 

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>


Cum stii ca suferi de stres?


Stresul a ajuns, intr-o masura mai mica sau mai mare, sa faca parte din viata noastra de zi cu zi, de cele mai multe ori fiind greu de controlat si mai ales de diminuat.

Lovindu-ne mereu de responsabilitati atat in viata de familie, cat si la servici, nu este de mirare faptul ca uneori simtim ca nu mai putem face fata si avem nevoie de o perioada in care sa ne relaxam.

Daca inainte stresul nu facea parte din seria afectiunilor, astazi el se apropie de aceasta terminologie, fiind responsabil de aparitia multor boli, cat si de agravarea celor existente. Stresul reprezinta astfel cauza multor simptome fizice, psihice si de comportament, care iti pot afecta activitatea zilnica si care nu te lasa sa te bucuri  cum ar trebui de viata si de tot ceea ce aceasta iti ofera.

Iata mai jos cele mai frecvente simptome cauzate de stres: ...

.....Cititi mai departe Detalii


Iti place sa lucrezi alaturi de copii? Transforma-ti pasiunea intr-o afacere!

Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?

Invata si tu cum sa devii un formator de succes!  >>>


Sinteza Saptamanii
Ministerul Sanatatii a agreat continutul Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unitati

Contractul stabileste ca, in situatia in care Ministerul Sanatatii va initia acte normative de concediere colectiva, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii banesti, dupa cum urmeaza:
- pentru o vechime intre 0-5 ani, angajatorii vor plati cinci salarii brute lunare;
- pentru vechime intre 5 si 10 ani, angajatorul va plati 12 salarii brute lunare, iar pentru vechime peste 10 ani vor plati 24 de salarii brute lunare....

.....Cititi mai departe Detalii

Care este termenul de contestatie a unei decizii?

Intrebare: Care este termeneul de contestatie al deciziei de concediere: 30 zile (Codul Muncii republicat) sau 45 zile (Dialogul Social)?

Raspuns:
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara; ...

.....Cititi mai departe Detalii

Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii:

Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Care sunt efectele delegarii sau detasarii
Care este momentul in care o delegare poate inceta legal
Ce efecte produce incetarea delegarii
Cum arata un ordin de delegarea imposibil de contestat
Care sunt clauzele care va avantajeaza


Mai multe detalii aici >>>

Sinteza modificari privind inspectia muncii aduse de republicarea Legii nr. 108 din 1999

Va reamintim ca Legea nr. 51/2012 a adus unele modificari in ce priveste procedura de efectuare a inspectiei muncii, schimbari care au fost incluse si in republicarea de anul acesta a Legii nr. 108/1999 privind inspectia muncii.

Inspectia Muncii este un organ de specialitate in domeniul relatiilor de munca, cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Pentru inspectia muncii, legiuitorul a stabilit urmatoarele:...

.....Cititi mai departe Detalii

Durata negocierii contractului colectiv de munca. Noi prevederi in Legea Dialogului Social


Dezbatem mai jos cazul unei societati cu un CCM la nivel de unitate care a expirat in aprilie. In luna august societatea negociaza cu reprezentantul salariatilor fara a se ajunge insa la o intelegere. Potrivit Legii nr. 130/1996, art. 3, se putea relua negocierea in 12 luni (cand negocierea nu se finaliza cu CCM), insa actualmente aceasta prevedere nu mai exista in Legea Dialogului Social. Vom vedea astfel cum se poate rezolva situatia in cazul in care nu se poate finaliza negocierea cu incheierea unui CCM.

Raspuns:

Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social,  ...

.....Cititi mai departe Detalii Salariat arestat: Procedura de incetare suspendare a CIM

Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile).

Raspuns: Motivul incetarii suspendarii CIM si pe cale de consecinta procedura de urmat pentru incetarea suspendarii CIM difera in functie de situatia concreta a salariatului in cadrul actiunii penale. Fata de lipsa acestor mentiuni, a celor privind incetarea sau nu a masurii preventive a arestarii preventive, iar in situatia ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noi reglementari privind contributia la sanatate

Persoanele care, pentru perioada cuprinsa intre trimestrul IV al anului 2009 si trimestrul III al anului 2011, datoreaza contributia instituita prin art. 3631 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de facilitatile prevazute de prezenta ordonanta daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) declara si achita integral contributia in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante;...

.....Cititi mai departe Detalii
Realizeaza si vinde sapunuri 100% naturale, de casa!

O afacere destinata celor care isi doresc:

  • o activitate placuta si simpla
  • un program de lucru flexibil
  • profituri pe masura eforturilor depuse
  • posibilitatea de exprimare a talentului si creativitatii

Ghidul este disponibil aici>>>


 

 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 


Tu cum iti folosesti timpul liber? Stai pe internet, gatesti, faci curatenia generala?



Angajeaza-ti ajutoare si concentreaza-te pe afacerea care iti poate aduce independenta financiara:

Un stand mobil de sucuri naturale!


Ghidul care iti ofera toate informatiile te asteapta AICI>>>
 


11 Alternative profitabile la Contractul Individual de Munca
 
Conform Codului Muncii (alaturi de Codul Fiscal), exista solutii avantajoase financiar pentru angajat si angajator. Va prezentam o documentare facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S EXCLUSIV pentru uzul cititorilor nostri. Aceasta va explica exact care sunt cele mai avantajoase modalitati pentru dvs
 

...detalii Click Aici
 
Altfel spus, veti afla
 
1. Cum puteti plati mai putin impozit la stat
2. Cum poate angajatul dvs sa ramana cu mai multi bani in mana
 
Atentie: Pentru ca informatiile din aceasta lucrare sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi primita exclusiv de catre abonatii nostri.
 
In esenta, aici gasiti 153 de pagini detaliate si argumentate cu raspunsul la intrebarea 
....citeste mai departe


 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586