Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Arata-mi organigrama ca sa-ti spun cat de competitiva este firma ta!

Cum sa generezi instant cea mai complexa organigrama! Simplu!


Detalii aici>>>


Durata negocierii contractului colectiv de munca. Noi prevederi in Legea Dialogului Social

Dezbatem mai jos cazul unei societati cu un CCM la nivel de unitate care a expirat in aprilie. In luna august societatea negociaza cu reprezentantul salariatilor fara a se ajunge insa la o intelegere. Potrivit Legii nr. 130/1996, art. 3, se putea relua negocierea in 12 luni (cand negocierea nu se finaliza cu CCM), insa actualmente aceasta prevedere nu mai exista in Legea Dialogului Social. Vom vedea astfel cum se poate rezolva situatia in cazul in care nu se poate finaliza negocierea cu incheierea unui CCM.

Raspuns:

Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Prin urmare, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CCM.
Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.

Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul Intern conform Codului Muncii Republicat
 
 
ITM-ul a anuntat ca va verifica in mod explicit respectarea noilor prevederi din lege in Regulamentul Intern al tuturor firmelor controlate. Amenda poate fi evitata destul de usor.
 
….Detalii Click Aici
 
Atentie: Conform legii, orice societate are obligatia infiintarii Regulamentului intern in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice
 
Amenda pentru lipsa Regulamentului Intern  - maximum 10.000 lei, conform Legii 108 din 1999
 
 

Salariat arestat: Procedura de incetare suspendare a CIM

Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile).

Raspuns: Motivul incetarii suspendarii CIM si pe cale de consecinta procedura de urmat pentru incetarea suspendarii CIM difera in functie de situatia concreta a salariatului in cadrul actiunii penale. Fata de lipsa acestor mentiuni, a celor privind incetarea sau nu a masurii preventive a arestarii preventive, iar in situatia existentei acestei situatii de fapt a motivului incetarii masurii preventive, facem urmatoarele precizari:

Potrivit art. 50 lit. g) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

Asadar, daca in speta in privinta angajatului a fost dispusa arestarea preventiva pentru o perioada de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu modificarile care intra in vigoare de la 1 iulie 2012?

Aflati care sunt noile exceptii de la plata contributiilor sociale din CD-ul:

"Noile reglementari privind contributiile in 2012">>>

Acordare preaviz in cazul concedierii colective

Intrebare: Am efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Va rog sa imi spuneti daca pot emite Notificarea de preaviz la comun cu anexa in spate nominala cu persoanele implicate care vor lua la cunostiinta SAU este nevoie de Notificare individuala?

Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator incetarii contractelor individuale ale salariatilor prin concediere. Astfel, fie ca este vorba de concediere colectiva sau de concediere individuala, salariatii au dreptul la un preaviz, ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii , republicat. Exista insa posibilitatea ca salariatii sa aiba dreptul la un preaviz mai mare daca prin contractul individual de munca ori prin contractul colectiv de munca aplicabil, deci inclusiv cel de nivel superior, se prevede un astfel de drept, astfel incat vor beneficia de acest drept superior.

Respectarea procedurii de concediere presupune si respectarea termenului de preaviz, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sunteti nevoit sa delegati si detasati angajati in Romania sau in alte tari din intreaga lume?

Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata, plus 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton

Diurna Legala in Romania si Strainatate

57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate

CLICK AICI >>>

 

Pachet promotional de carti ce contine atat DISCOUNT, cat si un CADOU
4 + 1 GRATUIT

 

Vara aceasta v-am pregatit un pret special pentru o colectie de carti care nu trebuie sa lipseasca din biblioteca dumneavoastra. Cumparati pachetul la un pret redus si va oferim una dintre cele 5 carti CADOU.
 

5 ghiduri practice pentru a preintampina orice nelamurire sau problema cu care v-ati putea confrunta in activitatea dumneavoastra. Aflati ce NU trebuie sa acceptati sub nicio forma ca angajat, aflati totul despre relatiile de munca, aflati cum va puteti pensiona in 2012 si, nu in ultimul rand, aflati care este noua clasificare a ocupatiilor in Romania.
 

Pachetul contine cartile:
1. Ghidul angajatului
2. Cum sa te pensionezi in 2012
3. Drepturile angajatilor in Romania
4. MEMO – Relatii de munca 2012
5. Noua clasificare a ocupatiilor in Romania

1. GHIDUL ANGAJATULUI


Ghidul Angajatului
– singura lucrare
care explica Codul Muncii fiecarui angajat!

 

Click AICI pentru detalii...

2. CUM SA TE PENSIONEZI

 

“Cum sa te pensionezi 2012” va arata absolut totul despre pensionare:

Click AICI pentru detalii...

3. DREPTURILE ANGAJATILOR IN ROMANIA
 

Cunoasterea Codului muncii este vitala pentru orice angajat!

Click AICI pentru detalii...

 

4. MEMO RELATII DE MUNCA


Mii de pagini. 107 reglementari importante. 304 schimbari majore doar in ultimele 12 luni.


“Memo Relatii de Munca” este un produs scris de specialisti pentru profesionisti. Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasiti:

Click AICI pentru detalii...

5. COR – NOUA CLASIFICARE A OCUPATIILOR DIN ROMANIA

 


COR – Ghidul COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:

Click AICI pentru detalii...

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586