Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!

Detalii AICI>>>




Angajatii romani au cea mai lunga saptamana de lucru si cel mai scurt concediu


Raportul Eurofound, intocmit recent de Fundatia Europeana pentru imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca, arata faptul ca in 2011, cea mai lunga saptamana de lucru din UE, de 41,3 ore in medie, au avut-o angajatii cu norma intreaga din Romania, la fel ca in 2010, in timp ce la zile libere in sarbatori legale acestia s-au clasat pe ultimul loc, iar la zile de concediu platit au ocupat penultima pozitie la nivel european.

Romanii sunt urmati de Luxemburg (40,7 ore), Germania (40,6 ore), Estonia si Marea Britanie (ambele 40,5), Austria si Bulgaria (ambele 40,3), Cehia si Polonia (ambele 40,2). La polul opus se situeaza angajatii din Finlanda, cu 37,8 ore. Acestia lucreaza cu 3,5 ore pe saptamana, sau cu 4,5 saptamani pe an, mai putin decat romanii.

Programul de lucru negociat colectiv in UE la nivelul anului precedent a fost in medie de 38.1 de ore/saptamana. in cazul statelor membre mai noi, precum Romania,Ungaria, Estonia, Polonia, Letonia, Lituania, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Acum puteti calcula impozitul pe salarii cu 67% mai rapid
Abuzul de drept in perioada executarii CIM

Conform art. 33 din Codul muncii, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

Asadar, pentru a se evita un abuz de drept al angajatorului, dar si pentru a evita blocarea unor posturi in situatia in care persoanele selectate in vederea angajarii nu corespund profesional – desi solutia legislativa nu este fericita nici intr-o situatie si nici in cealalta – dupa 12 luni de angajare de salariati pe perioada de proba este interzis ca incheierea contractului individual de munca sa se faca utilizandu-se o perioada de proba.

Concret, persoana in cauza poate fi incadrata prin examen, concurs, proba practica, interviu, dupa caz, sau fara niciunul dintre ele, dar, oricum, fara perioada de proba. Totusi o interpretare ad litteram a textului ar conduce la ideea ca nu prezinta niciun fel de relevanta modul in care a incetat contractul de munca al persoanelor care succesiv, timp de un an, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?
 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>


Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare?

Raspuns:
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe ...

.....Cititi mai departe Detalii


Sunteti nevoit sa delegati si detasati angajati in Romania sau in alte tari din intreaga lume?

Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata, plus 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton

Diurna Legala in Romania si Strainatate


57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate

CLICK AICI >>>

 



Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!


Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!


Click AICI >>>

 


Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

 


 


 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586