Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Agentul de munca temporara - Intrebari si Raspunsuri
 
- La ce se refera mai exact incheierea unui contract de munca pe durata nedeterminata dintre un agent de munca temporara si un salariat temporar, asa cum apare in art. 95 alin. (2)? ... raspunsul aici >>>
 
- Cum mai are el atunci calitatea de salariat temporar daca are contract de munca pe perioada nedeterminata?...raspunsul aici >>>
 
- Cum pot fi trecute doua misiuni de munca temporara in cadrul unui astfel de contract si sa ramana la dispozitia agentului de munca temporara intre doua misiuni, daca, potrivit alineatului 3 din cadrul aceluiasi art. 95 se precizeaza ca pentru fiecare noua misiune se incheie un contract de munca temporara? raspunsul aici >>>
 
- In ce conditii o societate trebuie sa aiba un TEHNICIAN PSI? In conditiile in care societatea are un responsabil SSM care se ocupa si de PSI, mai este necesara existenta unui tehnician PSI? Si daca da, acesta poate ...citeste mai departe >>


Comunicat Ministerul Muncii: Ce se modifica in 2012

La sfarsitul saptamanii trecute, ministrul muncii, Mariana Campeanu, s-a intalnit cu delegatia Fondului Monetar International, Comisiei Europene si Bancii Mondiale. Din partea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale au mai participat secretarii de stat Georgeta Bratu si Denisa Patrascu, precum si alti oficiali ai ministerului.

Discutiile au avut ca subiect modul in care au fost duse la indeplinire obiectivele asumate de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin scrisoarea de intentie si memorandumul agreat cu institutiile financiare internationale. Deasemenea, s-au discutat aspecte privind legea dialogului social si Codul Muncii.

La finalul reuniunii, ministrul muncii a facut o scurta declaratie, apreciind ca obiectivele ministerului in raport cu obligatiile asumate fata de organismele financiare internationale au fost indeplinite.

In legatura cu legislatia muncii, ministrul s-a referit la anumite ajustari ale legii dialogului ...


.....Cititi mai departe Detalii

Revista Romana de Salarizare si Contributii

  Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare!

Evitati neintelegerile cu angajatii si greselile de interpretare a legii!
  


Totul in conformitate cu ultimele reglementari de la 1 iulie 2012

Click aici pentru detalii >>>

 


 

Demisie: In ce fel se plateste formarea profesionala?

Salariatul care nu a respectat clauza privitoare la interdictia demisiei va fi obligat la despagubiri egale cu cheltuielile de formare profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. Daca in clauza de formare profesionala nu s-a prevazut altfel, despagubirile vor putea fi solicitate intr-o singura transa. Fireste, in clauza de formare profesionala se poate prevedea ca plata despagubirilor se poate face in rate.

In alte sisteme de drept, cel care poate fi obligat la plata acestor despagubiri este nu numai salariatul, ci si noul angajator al acestuia, care beneficiaza de formarea profesionala realizata pe cheltuiala angajatorului precedent.

Daca salariatul demisioneaza mai inainte de implinirea termenului prevazut in clauza de formare profesionala, el va fi obligat la plata de despagubiri reprezentand cheltuielile cu formarea profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau.

Dar, in fata instantelor, o problema de sine statatoare o reprezinta calculul ...


.....Cititi mai departe Detalii

Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.

2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate

3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat

4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste

5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa

6.    Rezultatul evaluarii se genereaza automat.

Informatii complete AICI>>>
Etapele derularii procedurii compensarii

Compensarea este procedura de stingere a obligatiilor fata de bugetul general consolidat ce se aplica in situatia in care in calitate de contribuabil, indiferent de forma de organizare aveti obligatii de plata la buget si in acelasi timp sume de restituit.

Etapele derularii procedurii compensarii

1) Determinati sumele susceptibile de restituire si oportunitatea utilizarii acestora pentru stingerea obligatiilor restante.
2) Depuneti cererea de compensare la organul fiscal care are competenta sa o solutioneze.

Determinarea organului fiscal competent sa solutioneze cererea de compensare se realizeaza potrivit regulilor mentionate mai sus. Regula generala stabileste competenta in materie de
compensare in sarcina organului fiscal pe raza caruia se afla domiciliul fiscal al contribuabilului.
Cererea trebuie depusa in cadrul termenului legal de prescriptie de 5 ani calculat de la 1 ianuarie a anului urmator celui in care a luat nastere dreptul la ...


.....Cititi mai departe Detalii


Codul muncii pentru mamicile din Romania
  • "Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?"
  • "Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni? "
  • "Cand este obligatoriu sa intru in Concediul de Maternitate?" ...

Detalii AICI>>>


Diurna Legala in Romania si Strainatate

57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate

Detalii aici >>>
  • Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta? Detalii aici
  • Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici
  • Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia? Detalii aici
  • Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici

Aflati toate raspunsurile, dar, mai ales, gasiti texte de lege comentate, situatii controversate, solutii pentru legi care se contrazic, sfaturi pentru situatii atipice...

Totul, numai pe CD-ul "Diurna Legala in Romania si Strainatate. 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate". Click aici pentru detalii >>>

 



Care este secretul unei evaluari perfecte intr-o lume accelerata?


Caietul de evaluare a angajatilor marca Rentrop & Straton!


Solutii rapide, evaluari de succes!


Fara eforturi suplimentare:

   Stabilesti obiective de performanta individuala.

   Stabilesti criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului si procedura de evaluare aferenta. Detalii Aici
   Intocmesti o procedura de evaluare formala, negociata prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau comunicata prin regulamentul de ordine interioara.
   Stabilesti obiectivele evaluarii, fisele de evaluare si dosarul calitatii muncii. Detalii Aici
   Intocmesti fise de evaluare corecte si complete, in conformitate cu cerintele postului si activitatea companiei.
   Stii care sunt cele mai periculoase greseli pe care le-ai putea face in momentul in care isi evalueaza angajatii, tinand cont de criteriile de performanta prevazute in Codul muncii. Detalii Aici
   Stii cum sa eviti greselile de evaluare (sfaturi, indrumari, solutii la problemele cu care te poti confrunta).

Click Aici >>>

Solutii profesionale care se afla la indemana ta!
Gandesti ingenios, rapid, in folosul unei evaluari fara cusur!


Adica toti factorii implicati in evaluare! Cu „bataie” in performanta individuala, dar si de echipa sau la nivel organizational!

Click Aici pentru Detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586