Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Evaluarea angajatilor - conform articolelor 17, 63 si 242 din Codul muncii republicat
 
Ce faceti daca criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post?
 
Asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii.
 

Atentie:
art. 63 din Codul muncii spune la alin. (2) ca o concediere poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului (realizata cu ajutorul fisei de evaluare).

47 de modele de fise de evaluare ...vedeti aici >>
47 de modele ale fiselor de post aferente ....vedeti aici >>

 
Noua legislatie a muncii trebuie respectata



Daca salariatul contesta in instanta concedierea, in ce ipoteze ar putea castiga?

In practica, salariatul care contesta concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului poate avea castig de cauza daca reuseste sa probeze ca (alternativ):

– nu a intervenit o reala reducere a postului, iar art. 65 din Codul muncii a fost folosit doar ca pretext pentru a fi concediat;

– face parte dintre reprezentantii salariatilor sau dintre liderii sindicali, iar conducerea este de fapt legata de exercitarea mandatului primit de la salariatii din unitate;

– se afla intr-una dintre situatiile la care face referire art. 60 din Codul muncii (incapacitate temporara de munca, concediu de odihna, graviditate, concediu de maternitate sau de crestere a copilului etc.);

– in perioada in care a fost concediat, in companie se faceau angajari, pentru posturi similare;

– a intervenit in realitate o concediere colectiva, care a fost tratata de catre angajator ca o suma de concedieri individuale;

– nu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat
4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste
5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa
6.    Rezultatul evaluarii se genereaza
automat.

Informatii complete AICI>>>


Noutati privind contractul de drepturi de autor

Anumite activitati, in care aportul creativ este substantial, pot fi desfasurate in temeiul unui contract de cesiune de drepturi de autor.

Obiectul dreptului de autor il constituie operele originale de creatie intelectuala in domeniul literar, artistic sau stiintific, oricare ar fi modalitatea de creatie, modul sau forma de exprimare si independent de valoarea si destinatia lor, operele derivate care au fost create plecand de la una sau mai multe opere preexistente, precum si drepturile conexe dreptului de autor si drepturile sui-generis, potrivit prevederilor Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, publicata in Monitorul Oficial nr. 60 din 26 martie 1996, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 50 din Codul fiscal, astfel cum a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010, venitul net din drepturile de proprietate intelectuala se stabileste prin scaderea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli:
a) ...

.....Cititi mai departe Detalii


Necorespunderea profesionala si abaterea disciplinara nu pot fi sanctionate cu retinerea tichetelor de masa

Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa introduca in contractul colectiv de munca,
in conformitate cu art. 2 lit.c) din Norma de aplicare a Legii 1421998 privind acordarea tichetelor de masa, criterii de acordare a tichetelor de masa, dar si criterii de neacordare a acestora.

Mai exact, angajatorul doreste sa retina aceste tichete in cazul unor salariati care nu si-au indeplinit corespunzator sarcinile de productie sau au savarsit abateri disciplinare (abateri disciplinare care nu au fost trecute prin procedura cercetarii disciplinare conform art. 247-252 din Legea 53/2003).

Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura poate angajatorul sa introduca in CCM astfel de criterii si ce risca acesta in situatia data.

Raspuns:

Intr-adevar, conform art. (2) lit. c) din Norma de aplicare a prevederilor Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

 

Click aici pentru detalii >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586