Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Regulamentul Intern conform Codului Muncii Republicat
 
- Modele, Studii de Caz, Comentarii si Explicatii -
 
ITM-ul a anuntat ca va verifica in mod explicit respectarea noilor prevederi din lege in Regulamentul Intern al tuturor firmelor controlate. Amenda poate fi evitata destul de usor.
 
….Detalii Click Aici
 
Atentie: Conform legii, orice societate are obligatia infiintarii Regulamentului intern in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice
 
Amenda pentru lipsa Regulamentului Intern  - maximum 10.000 lei, conform Legii 108 din 1999
 
 


Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii


Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. Instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna. Vom vedea astfel in ce masura mai este posibila efectuarea in natura a concediului de odihna pentru anii 2010 si 2011 in 2012, in conditiile in care instanta facea referinta strict la plata drepturilor banesti.

Raspuns:

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea ...

.....Cititi mai departe Detalii
  

Arata-mi organigrama ca sa-ti spun cat de competitiva este firma ta! 

  Posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz

Intrebare:
Un salariat are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare in cazul demisiei. Angajatorul doreste ca acesta sa nu efectueze preavizul mentionat in contract si sa paraseasca societatea in ziua in care s-a inregistrat demisia. Ce temei legal trebuie mentionat in decizia de incetare?

Raspuns:
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Astfel, preavizul isi produce efectele de la data de la care angajatorul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii:

Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Care sunt efectele delegarii sau detasarii
Care este momentul in care o delegare poate inceta legal
Ce efecte produce incetarea delegarii
Cum arata un ordin de delegarea imposibil de contestat
Care sunt clauzele care va avantajeaza


Mai multe detalii aici >>>


Nou in Monitor privind legislatia muncii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 580/579/578 din 14 august 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 580

Ordinul Ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2030 din 25 iulie 2012 privind aprobarea Metodologiei de selectare si finantare a proiectelor in domeniul protectiei persoanelor cu handicap pentru anul 2012.

Monitorul Oficial nr. 579

H.G nr. 840 din 7 august 2012 privind suplimentarea bugetului Ministerului Agriculturii si Dezvoltarii Rurale pe anul 2012, la titlul "Cheltuieli de personal" si titlul "Transferuri intre unitati ale administratiei publice", pentru plata titlurilor executorii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 
 
 
 

11 Alternative profitabile la Contractul Individual de Munca
 
Conform Codului Muncii (alaturi de Codul Fiscal), exista solutii avantajoase financiar pentru angajat si angajator. Va prezentam o documentare facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S EXCLUSIV pentru uzul cititorilor nostri. Aceasta va explica exact care sunt cele mai avantajoase modalitati pentru dvs
 

...detalii Click Aici
 
Altfel spus, veti afla
 
1. Cum puteti plati mai putin impozit la stat
2. Cum poate angajatul dvs sa ramana cu mai multi bani in mana
 
Atentie: Pentru ca informatiile din aceasta lucrare sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi primita exclusiv de catre abonatii nostri.
 
In esenta, aici gasiti 153 de pagini detaliate si argumentate cu raspunsul la intrebarea 
....citeste mai departe

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586