Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Iti oferim acum Ghid practic pentru angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie – unicul instrument care are grija ca toate procedurile obligatorii stipulate prin lege sa fie indeplinite corect si in timp util, astfel incat activitatea ta si a companiei tale sa fie perfect legala.

Comanda acum
Ghid practic pentru angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie! Economiseste 85% din timpul si energia alocate rezolvarii rapide si corecte a tot ceea ce inseamna procedura declansata la angajarea unui nou salariat !

Este unica lucrare ce coroboreaza pentru tine TOATE prevederile  actualei legislatii intr-o analiza coerenta cu implicatii manageriale ce-ti asigura maximizarea  performantelor si reducerea cheltuielilor.


Detalii complete AICI>>>




Lucruri care iti influenteaza greutatea, fara sa stii


Lucruri care iti influenteaza greutatea, fara sa stii:
GEANTA SUPRADIMENSIONATA. Categoric, gogosile cu ciocolata nu te ajuta sa slabesti, dar ce rol ar putea avea geanta in acest proces? Ei bine, dupa ce a observat ca unele paciente ale sale au un strat de grasime mai mare intr-o anumita jumatate a corpului, un medic estetician si-a dat seama ca era vorba de partea pe care femeile isi tineau gentile supradimendionate.

"Inainte de a face operatia cu laser, masor grasimea pacientelor, pentru ca dupa operatie sa o comparam cu pierderea de centimetri", spune dr. Michael Prager.

"La multe dintre pacientele mele, grasimea este distribuita neuniform, iar singurul lucru pe care il au in comun este ca acestea poarta genti imense, pe o anumita parte a corpului".

Efectul se poate explica prin modul in care geanta supradimensionata afecteaza postura; in timp, postura gresita duce la o distributie inega,a a grasimii. Atunci cand porti o greutate mai mare pe un umar, nu numai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Peste 40 de documente OBLIGATORII
pe care inspectorii ITM le verifica!


Detalii mai multe AICI>>>

Nou proiect in sanatate privind coplata. Vezi ce se schimba

Ministerul Sanatatii a publicat pe site-ul propriu proiectul de Hotarare de Guvern pentru modificarea si completarea Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anii 2011 - 2012, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1389/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, in care sunt prevazute tarifele pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Persoanele imputernicite pentru completarea si transmiterea REVISAL

Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si entitatilor asimilate angajatorului in conditiile H.G. nr. 500/2011, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Iti place sa lucrezi alaturi de copii? Transforma-ti pasiunea intr-o afacere!

Sporul pentru ore suplimentare

Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie introdusa in Revisal suma aferenta orelor suplimentare din stat? ...

.....Cititi mai departe Detali

Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara

Va prezentam, prin cele ce urmeaza, etapele pe care le indeplinim in cazul in care dorim desfacerea contractului de munca in conformitate cu art. 61 lit. d) din Codul muncii.

Necorespunderea profesionala reprezinta temei ...

.....Cititi mai departe Detalii



Mii de pagini. 107 reglementari importante. 304 schimbari majore doar in ultimele 12 luni.
 
In acest produs unic gasesti:
-   Legislatia muncii actualizata
-   Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane
-   Recomandari de la experti
-   Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii
-   Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.
 
 

Un coasigurat poate beneficia de concediu crestere copil?

Concediul crestere copil nu se acorda in baza contributiei la sanatate, ci in baza veniturilor profesionale realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau a aflarii in una dintre situatiile prevazute de OUG 111/2010, in art. 2, ca fiind luate...

.....Cititi mai departe Detalii

Sapunul natural… cu levanticaRozmarin sau menta?

Afacere pentru sanatatea trupului, a sufletului si a... buzunarului tau

CD-ul Cosmetice 100% naturale! iti dezvaluie care sunt ingredientele de care ai nevoie pentru fabricarea fie a cosmeticelor, fie a sapunului natural 100%. Iti ofera date precise despre:

    * rolul fiecaruia
    * modul corect de intrebuintare a acestora
    * furnizori de marfa de buna calitate si la preturi convenabile.


Click Aici pentru Detalii >>>


Atentie, angajatori! Ce depuneti obligatoriu la ITM privind detasarea salariatilor

Va reamintim ca la ITM se va depune in mod obligatoriu o comunicare privind detasarea pe teritoriul Romaniei a salariatilor cu care au stabilite raporturi de munca. Prevederile sunt valabile astfel pentru intreprinderile care efectueaza astfel de operatiuni.

Potrivit dispozitiilor din Legea nr. 355/2006, obligatia revine ...

.....Cititi mai departe Detalii

Care e numarul maxim legal de ore de munca intr-o luna

Situatie:
Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi /40 ore pe saptamna; Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal sunt considerate ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor, nu? ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
 
II. Stabilirea criteriilor de evaluare
    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele
 
IV. Formarea profesionala

     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii

    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar

 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 1.10. Contacte sii comunicare;
 1.11. Conditii de munca;
 1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.
 2. Cazul functionarilor publici
 



 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586