Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Noul Sistem de Salarizare pentru Institutiile Publice
 
In 2012, din cauza evenimentelor politice, frecventa actelor care modifica regulile de salarizare a diverselor categorii de personal din sistemul public a crescut.
 
Au aparut noi dispozitii cu privire la:
 
 
S-a schimbat salarizarea: 
 
 



Atentie, angajatori! Ce depuneti obligatoriu la ITM privind detasarea salariatilor


Va reamintim ca la ITM se va depune in mod obligatoriu o comunicare privind detasarea pe teritoriul Romaniei a salariatilor cu care au stabilite raporturi de munca. Prevederile sunt valabile astfel pentru intreprinderile care efectueaza astfel de operatiuni.

Potrivit dispozitiilor din Legea nr. 355/2006, obligatia revine "intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca".

Prin detasare intelegem schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, cu mentiunea ca felul muncii se poate modifica numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In consecinta, angajatorii sunt obligati sa depuna la ITM doua documente care informeaza asupra detasarii ...

.....Cititi mai departe Detalii


 

Stii care sunt actele obligatorii pentru controlul de la ITM pe teme de Revisal?

Amenzile sunt de pana la 10.000 de lei!

 
 
 

Care e numarul maxim legal de ore de munca intr-o luna

Situatie:
Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi /40 ore pe saptamna; Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal sunt considerate ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor, nu?

Lucrand in ture se intampla sa muncesc sambata sau duminica (noapte sau zi). Ce drepturi am in acest caz? Spor la salariu? Dreptul la zi libera?

Raspuns:
Programul de lucru 12/24 nu inseamna 240 de ore, nu este in regula. Maximul lunar ajunge undeva la 170, in medie, in functie de numarul de zile lucratoare, iar ce depaseste sunt ore suplimentare care vor fi compensate conform legii, si in functie de caz. Banuiala mea este ca dvs nu aveti repausul saptamanal de 2 zile consecutive, iar acest lucru duce la acel numar mare de ore pe luna.

Daca insa in contract scrie 8 ore/zi, 4 ore pe saptamana nu este in regula sa lucrati 12/24. Cel mult ar trebui sa ...

.....Cititi mai departe Detalii


Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.


Aveti Regulament de Organizare si Functionare?


Daca nu...citeste mai departe >>

Impozitarea veniturilor din salarii aferente anului 2011 platite in anul 2012

Daca, in cursul lunii ianuarie, efectuati, pe langa platile de salarii la functia de baza, si plati de venituri (cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediu de odihna neefectuat, denumite plati intermediare), acestea vor reprezenta venituri ale lunii ianuarie chiar daca se refera la perioade anterioare.

Impozitul se calculeaza la fiecare plata prin aplicarea cotei de 16% asupra platilor intermediare cumulate pana la data ultimei plati pentru care se face calculul. Regula de baza care se aplica in ceea ce priveste tratamentul fiscal aplicat primelor la salariu este aceea potrivit careia primele vor reprezenta venituri ale lunii in care sunt acordate, indiferent de perioada la care se refera.

De exemplu, daca platiti unui salariat o prima reprezentand o recompensa pentru rezultate deosebite inregistrate pe o perioada anterioara, indiferent de cuantumul acestei prime, tratamentul va fi urmatorul:
- prima va reprezenta venit ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR - echilibru perfect intre dinamismul resurselor umane si aspectele economice
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z

 
Mai multe detalii aici >>>

Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat
4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste
5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa
6.    Rezultatul evaluarii se genereaza automat.

Informatii complete AICI>>>
 


 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iti oferim acum Ghid practic pentru angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie – unicul instrument care are grija ca toate procedurile obligatorii stipulate prin lege sa fie indeplinite corect si in timp util, astfel incat activitatea ta si a companiei tale sa fie perfect legala.

Comanda acum
Ghid practic pentru angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie! Economiseste 85% din timpul si energia alocate rezolvarii rapide si corecte a tot ceea ce inseamna procedura declansata la angajarea unui nou salariat ! Este unica lucrare ce coroboreaza pentru tine TOATE prevederile  actualei legislatii intr-o analiza coerenta cu implicatii manageriale ce-ti asigura maximizarea  performantelor si reducerea cheltuielilor.

<<<Detalii complete AICI>>>
 

 
 

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586