Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Seminarul National Impozitul pe Venit
si Contributiile Sociale


Joi, 9 august, in cadrul Seminarului National Impozitul pe Venit si Contributii Sociale lectorii vor analiza in cele mai mici detalii toate obligatiile care revin platitorilor, respectiv persoanelor fizice, privind, pe de-o parte, impozitul pe venit, iar pe de alta contributiile sociale obligatorii, modul in care acestea sunt declarate si plata lor in raport cu:
 
Veniturile platite persoanelor fizice ca urmare a contractelor civile, comision, mandat, agent, alte venituri care fac obiectul retinerii la sursa a impozitului
 
Veniturile din drepturi de proprietate intelectuala

Veniturile platite catre PFA sau persoane care desfasoara profesii liberale

Venituri din dividende, inchirieri, premii, venituri din agricultura, alte venituri

 
..vezi aici Programul Integral >>

Inregistrari REVISAL: COR si denumirea interna a posturilor

In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 1.832/856/2011 care reglementeaza noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, pana la finele anului 2011, noua clasificare se putea utiliza in paralel cu vechiul COR (publicat in anul 1995).

Avand in vedere problemele extrem de complexe generate de aplicatia REVISAL, in functie de dificultatile pe care le intampinati, in 2011 aveati posibilitatea de a opta pentru corelarea clauzei privind Felul muncii din contractele individuale de munca cu cerintele noului COR sau de a utiliza pana la data de 31.12.2011 a Vechiului COR.

Incepand cu 01.01.2012 se utilizeaza exclusiv noua clasificare a ocupatiilor din Romania.

Dar ce implicatii are implementarea noului COR?

Sfatul nostru!
Apreciem ca se impune identificarea categoriilor de posturi regasite in structurile organizatorice ale angajatorului si supunerea acestora unui proces de analiza comparativa cu tipurile de ocupatii reglementate in noul COR, cu luarea in ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU!

Procedura obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Ghid complet, pas cu pas!

Va oferim CD-ul “Angajarea strainilor UE/non UE in Romania”, un produs complet, cu un avantaj major pentru dvs.: gasiti aici, intr-o forma unitara, tot ce aveti de facut in cazul in care vreti sa angajati straini.

>>> click aici pentru detalii



Tichete de masa pentru CIM cu timp partial


Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, sealariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Potrivit pct. 112 din Normele metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal , aprobate prin HG 44/2004 , astfel cum a fost modificat prin HG 50/2012 in scopul determinarii impozitului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Special pentru dumneavoastra


Va multumim pentru faptul ca in prima jumatate a anului 2012 ati achizitionat de la Editura de Specialitate Rentrop&Straton produse in valoare minima de 200 lei.
 
Conform sistemului de recompensare a clientilor folosit de editura noastra, primiti cadou un cupon de discount.

 
Astfel ati intrat in posesia unui Cupon in valoare de 200 de lei prin care puteti folosi pentru a profita de reducere la oricare din produsele de mai jos.


.....Click Aici pentru a folosi Cuponul Cadou


Atentie:
Cuponul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore, altfel isi pierde valabilitatea. Va rugam sa folositi acest Cupon Cadou pana la ora 19:00 a zilei de expirare.

Modul de calcul al numarului total de angajati pentru unitatea protejata

O societate are 10 angajati dintre care 3 persoane cu handicap. Conform art. 44 din Hotararea 0uvernului nr. 268 2007 este o unitate protejata pentru ca ponderea angajatilor cu handicap este 30% din totalul angajatilor societatii.

Peste cateva luni una din salariate, fara handicap, va intra in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani si va avea contractul de munca suspendat. In locul acesteia societatea va angaja inca o persoana deci vor fi 11 angajati in total iar ponderea angajatilor cu handicap va scadea sub 30% si nu va mai putea fi unitate protejata.

Deoarece nu am gasit in lege instructiuni pentru calculul procentului de 30% va rog sa-mi spuneti daca se ia in calcul contractul suspendat sau nu. Unde pot gasi instructi detaliate privind acest calcul?

Raspuns:
In conformitate cu prevederile art. 5 pct. 29 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap unitatea protejata autorizata este definita ca fiind ...

.....Cititi mai departe Detalii





Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii:

Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Care sunt efectele delegarii sau detasarii
Care este momentul in care o delegare poate inceta legal
Ce efecte produce incetarea delegarii
Cum arata un ordin de delegarea imposibil de contestat
Care sunt clauzele care va avantajeaza


Mai multe detalii aici >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 710 din 13 iulie 2012 privind aprobarea tarifelor pentru prestatiile medicale acordate la cerere, contra cost, de catre Institutul National de Medicina Sportiva Bucuresti
    EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 527 din 30 iulie 2012 Clic aici!
  • HOTARARE ARBITRALA nr. 7 din 6 iulie 2012 avand ca obiect stabilirea punctului de vedere comun al organismelor de gestiune colectiva cu privire la metodologia privind remuneratia datorata artistilor interpreti sau executanti si producatorilor de fonograme pentru comunicarea publica a fonogramelor de comert/fonogramelor publicate in scop comercial sau a reproducerilor acestora, precum si/sau a prestatiilor artistice din domeniul audiovizual, in scop ambiental si lucrativ, si tabelele cuprinzand drepturile patrimoniale ale artistilor interpreti sau executanti pentru fonograme si pentru audiovizual si ale producatorilor de fonograme, prin gestiune colectiva obligatorie
    EMITENT: OFICIUL ROMAN PENTRU DREPTURILE DE AUTOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 529 din 31 iulie 2012 Clic aici!

Controale ITM si amenzi de pana la 8.000 de lei daca nu ati intocmit auditul SSM, asa cum va obliga Legea 319/2006!

Gasiti aici documentatia completa, pas cu pas, pentru a va achita cu succes de aceasta obligatie legala! >>> detalii aici

Stimate angajator,

Art.12 alin. 1) din Legea nr. 319/2006 prevede obligatia angajatorului de a detine o evaluare a riscurilor.

Iar art.39 alin. (4) din aceeasi lege mentioneaza ca incalcarea acestei dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei.

Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!

Asadar, sunteti obligat sa faceti aceasta evaluare a riscurilor, cunoscuta sub numele de audit SSM. >>> detalii aici

Auditul SSM va ajuta si sa cunoasteti si sa respectati mai usor prevederile legale si sa evitati astfel amenzi consistente >>> click aici pentru un audit complet si intocmit in conformitate cu prevederile legale

 

Este vital sa cunoasteti in amanunt cadrul legislativ.

CD-ul “Auditul SSM” vi-l prezinta integral, insotit de comentarii explicative profesioniste.

... citeste continuarea aici

 


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586