Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Situatia nr. 1.

Am organizat cu cateva saptamani in urma examinarea medicala periodica a angajatilor din firma si m-am trezit ca doi dintre angajati refuza pur si simplu sa se prezinte la examinare. Ce era de facut intr-un asemenea caz?

Am aflat in doua minute cum trebuie sa procedez. Va intereseaza cine mi-a oferit raspunsul? >>> detalii aici

Acum puteti avea PE LOC (!) solutia perfecta pentru orice intrebare de legislatia muncii!

 • concedii • CIM • abateri disciplinare • regulament intern • preaviz • conflicte de munca • somaj • contributii si impozite • tichete de masa • sindicat • perioada de proba • salarizare • raspundere patrimoniala • trecerea intr-o alta munca • delegare/detasare • fisa postului…>>> click aici pentru detalii

Concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna

In perioada concediului de maternitate, o salariata are dreptul si la concediu de odihna, avand in vedere ca pe durata concediului de maternitate CIM este suspendat?

Solutia specialistului

Concediul de maternitate este reglementat de O.U.G 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de O.U.G 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din O.U.G 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Astfel, pentru perioada in care salariata beneficiaza de concedii pentru sarcina si lauzie benefiziaza de indemnizatie de maternitate.

Prin urmare concediul pentru sarcina si lauzie este concediu de maternitate.
Conform art. 24 alin. (1) din acelasi act ...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul muncii pentru mamicile din Romania

  • "Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?"
  • "Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni? "
  • "Cand este obligatoriu sa intru in Concediul de Maternitate?" ...

<<<Detalii AICI>>>


Decizie de incetare de drept a CIM prin hotarare judecatoreasca

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Decizie DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie salariat

Decizia nr. ..........
din data de ..............

Avand in vedere Hotararea judecatoreasca nr. ..... /......., eliberat de .................. la data ............../ ....................................,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, ...

.....Cititi mai departe Detalii Conditii pentru pensia pentru limita de varsta

Pentru o persoana care indeplineste conditiile pentru a iesi la pensie pentru limita de varsta:

1. In baza carui document se intocmeste decizia de incetare a CIM?
2. Cine hotaraste data la care intruneste aceste conditii?
3. Institutia trebuie sa astepte vreun document emis de catre o alta institutie, respectiv Casa Judeteana de Pensii in urma caruia sa emita aceasta decizie de incetare?
4. Casa Judeteana de Pensii eibereaza vreun document inainte ca persoana in cauza sa-si depuna dosarul de pensionare?
5. Cine calculeaza perioada lucrata, avand in vedere ca pot exista si perioade in care a avut grupa, caz in care calculul ar fi diferit?

Raspuns:
1. Decizia angajatorului de constatare a cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

2. Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele ...

.....Cititi mai departe Detalii

 
- La ce se refera mai exact incheierea unui contract de munca pe durata nedeterminata dintre un agent de munca temporara si un salariat temporar, asa cum apare in art. 95 alin. (2)?
 
- Cum mai are el atunci calitatea de salariat temporar daca are contract de munca pe perioada nedeterminata?
 
- Cum pot fi trecute doua misiuni de munca temporara in cadrul unui astfel de contract si sa ramana la dispozitia agentului de munca temporara intre doua misiuni, daca, potrivit alineatului 3 din cadrul aceluiasi art. 95 se precizeaza ca pentru fiecare noua misiune se incheie un contract de munca temporara?
 
- In ce conditii o societate trebuie sa aiba un TEHNICIAN PSI? In conditiile in care societatea are un responsabil SSM care se ocupa si de PSI, mai este necesara existenta unui tehnician PSI? Si daca da, acesta poate ...citeste mai departe >>

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

 

Click aici pentru detalii >>

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586