Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ghid de legislatia muncii pentru Bugetari

 

 
Toata lumea ne intreaba de ce actuala legislatie (a muncii, fiscal-contabila) specifica institutiilor publice nu se regaseste ...citeste mai departe >>
 


Angajarea in munca a strainilor pe teritoriul Romaniei se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) si d) din Codul muncii, a OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 5 iunie 2008 si a OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.

Potrivit art. 3 alin.(1) din OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:
a) locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
b) indeplinesc conditiile speciale de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum generezi instant cea mai complexa organigrama?
 

Organigrama este o carte de vizita a firmei  - prima pe care investitorii si finantatorii o consulta atunci cand vor sa relationeze cu firma ta. In plus, partenerii de afaceri pe care ii ai, consultand-o, vor sti precis cu ce departamente vor interactiona sau daca ierarhizarea existenta prevede anumite posturi.
 
Esti constient de rolul organigramei in managementul firmei? Ai inteles cat de necesara iti este la stabilirea strategiei de business? Stii cat de utila iti este la punerea in practica a strategiei de resurse umane?
 
Cea mai moderna aplicatie de generare a organigramei firmei iti descrie cel mai fidel structura firmei si a businessului dezvoltat! In doar 7 minute! Un simplu click si cateva date de intrare si aplicatia creeaza rapid formatul grafic al tuturor activitatilor desfasurate in firma, tinand cont corect de  gradele de ierarhizare existente!  
 
ATENTIE! Oferta este .....citeste mai departe >>

Participarea salariatilor la profit: sume cuvenite


In cadrul sistemelor de cointeresare a salariatilor in obtinerea unor cat mai bune rezultate de catre societatea in care isi desfasoara activitatea sau doar pentru acordarea unor prime, un rol important il ocupa participarea acestora la profit.

Sumele cuvenite pentru participarea salariatiilor la profit reprezinta venituri realizate urmare calitatii de salariat potrivit art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, si se vor cuprinde in venitul brut
lunar supus impozitului pe salarii. in temeiul art. 296 indice 4 si 5 coroborat cu art. 296 indice 18 din Codul fiscal, angajatorii au obligatia de a calcula, de a retine si de a vira lunar contributiile de asigurari sociale obligatorii determinate asupra bazei de calcul reprezentata de suma castigurilor brute realizate.

Cu referire la contributiile sociale obligatorii, srt. 296 indice 16 alin. (1) din Codul fiscal reglementeaza exceptia de la ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Comparativ cu anul 2011, componenta bazei de calcul a contributiilor sociale individuale este diferita de cea din 2012.
 
Observatii din Caietul de Salarizare:
 
Nu s-a mai preluat definitia veniturilor din salarii asa cum este data la art. 55 alin. 1, nefiind nominalizate aici indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, ele facand insa parte din baza impozabila, legiutorul  nominalizandu-le distinct la literele o-r.
 
Conform art. 55 alin. 1 – sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care s....citeste mai departe >>

UE protejeaza drepturile de proprietate intelectuala: peste 100 de milioane de produse contrafacute la frontierele UE


Serviciile vamale din UE au retinut anul trecut aproape 115 milioane de produse suspectate de incalcarea drepturilor de proprietate intelectuala (DPI), fata de 103 milioane in 2010. Numarul de cazuri interceptate a crescut cu 15 % in comparatie cu 2010. Valoarea marfurilor interceptate a fost de aproape 1,3 miliarde de euro, fata de 1,1 miliarde de euro in 2010, potrivit raportului anual al Comisiei privind actiunile serviciilor vamale pentru protejarea DPI. Raportul publicat recent furnizeaza, de asemenea, date statistice privind tipul, originea si metoda de transport ale produselor care incalca DPI retinute la frontierele externe ale UE. Principalele categorii de articole oprite in vama au fost medicamentele (24 %), materialele de ambalaj (21 %) si tigarile (18 %). Produsele de folosinta zilnica si produsele care ar putea fi periculoase pentru sanatatea si siguranta consumatorilor au reprezentat ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
1. Dosarul personal al salariatului – informatii importante pentru alcatuirea corecta a acestuia, informatii privind arhivarea legala a actelor, prezentarea in fata organelor de control, sanctiuni legate de acest dosar
2. Regulamentul Intern – importanta acestuia pentru angajator, obligatii ce revin angajatorului, dar si angajatului, modalitati de completare si modificare, sanctiuni
3. Angajarea in munca – informatii complete despre recrutare, selectie, documente necesare angajarii, medicina muncii, instruirea la locul de munca
4. Contractul Individual de Munca – esentialul despre incheierea, executarea, incetarea, si efectele CIM
5. Modele si formulare – sectiunea care cuprinde fise de post, fise de evaluare a competentelor angajatilor, fise de evaluare a riscurilor specifice activitatii de transport, modele de Regulament Intern adecvate profilului de activitate transporturi, modele de Contract Individual de Munca si acte aditionale
 

Atentie la Evaluarea obligatorie la jumatatea anului 2012
 
Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere a performantelor lucratorilor, indice de stabilire a nivelului salarial sau chiar motiv de
concediere!
 
Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.
 

47 Modele de fise de evaluare

 
- Inspector resurse umane
- Manager resurse umane
- Administrator
 - Director general
- Asistent director general
- Director executiv
- Director comercial
- Director vanzari
- Asistent director vanzari
- Manager proiect
- Expert accesare fonduri
- Sef serviciu ......citeste mai departe aici >>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 805 din 10 mai 2012 privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pentru anul 2012
    EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 iulie 2012 Clic aici!
 
Va ganditi sau va pregatiti deja sa angajati straini?
 
Iata care este Procedura obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Ghid complet, pas cu pas!
 

 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>

 


 

Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu adoptarea noului Cod Fiscal de la 1 iulie 2012?

 
Stiti ca, potrivit noului Cod Fiscal,
 
 Nu mai constituie baza de calcul indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi?

 In baza de calcul au fost introduse si sumele primite de comitetul de audit, precum si sumele primite pentru participarea in consilii, comisii, comitete si altele asemenea?
Nu mai intra in baza de calcul a contributiilor sociale individuale indemnizatia lunara a asociatului unic?
Au fost introduse sumele reprezentand participarea salariatilor la profit?
S-a introdus in baza de calcul a sumelor pentru participarea la profit pentru manageri care au incheiate contracte de management?
Au fost introduse venituri noi in baza de calcul al contributiilor sociale?
 
..citeste detalii aici >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586