Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Foarte important: Data incetarii CIM in REVISAL


O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES.

Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta din decizia de incetare a contractul individual de munca. In practica, aceasta definire a fost apreciata fie ca ziua urmatoare ultimei zile de munca, fie ca ultima zi de activitate, incetarea intervenind la finele programului de lucru.

Atragem atentia asupra faptului ca opinia nu este unitara, la nivelul intregii tari practica ITM-urilor fiind diversa!

Vom arata in continuare ca antagonismul celor doua tipuri de abordari ale conceptului de data a incetarii CIM se regaseste chiar in legislatie. Astfel, in cadrul art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractele de munca pot inceta de drept la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Veniturile din inchirieri conform OUG 24

Reglementarile contributiilor sociale in vigoare de la 1 iulie 2012


Intrebare: "Este adevarat ca un pensionar cu pensie mai mare sau mai mica de 740 lei este obligat sa plateasca CASS 5.5%?"
 
...citeste aici >>


Luna august vine cu un pachet promotional de carti


Luna august vine cu o oferta care nu ne va imbogati doar colectia de carti de specialitate din biblioteca, ci si activitatea profesionala din fiecare zi printr-o serie de informatii valoroase pe care le regasim numai in aceasta colectie destinata profesionistilor.

Va oferim astfel 5 ghiduri practice pentru a preintampina orice nelamurire sau problema cu care v-ati putea confrunta in activitatea dumneavoastra. Aflati ce NU trebuie sa acceptati sub nicio forma ca angajat, aflati totul despre relatiile de munca, aflati cum va puteti pensiona in 2012 si nu in ultimul rand aflati care este noua clasificare a ocupatiilor in Romania.

Pachet promotional de carti, ce contine atat DISCOUNT, cat si un CADOU: 4 + 1 GRATUIT >> Click aici!

Iata ce cuprinde colectia de carti pe care v-o recomandam cu cea mai mare caldura:

1. GHIDUL ANGAJATULUI 2012

Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Restituirea sumelor achitate catre bugetul general consolidat


Restituirea unor sume de la buget este una dintre cele mai complexe proceduri fiind de asemenea cunoscuta dificultatea de a obtine de la Administratia fiscala recuperarea sumelor achitate. Atunci cand nu este absolut necesara restituirea este mai accesibila solicitarea compensarii sumelor cu obligatii fiscale viitoare.

Operatiunea de restituire este reglementata de art. 117 din Codul de procedura fiscala si intervine pentru sumele:
- platite fara existenta unui titlu de creanta;
- platite in plus fata de obligatia fiscala;
- platite ca urmare a unei erori de calcul;
- platite ca urmare a aplicarii eronate a prevederilor legale;
- de rambursat de la bugetul de stat;
- stabilite prin hotarari ale organelor judiciare sau ale altor organe competente potrivit legii;
- ramase dupa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu modificarile care intra in vigoare de la 1 iulie 2012?
 


Aflati care sunt noile exceptii de la plata contributiilor sociale din CD-ul:

"Noile reglementari privind contributiile in 2012">>>

 

 


 

Atentie! Noul Cod Civil a modificat
indirect, dar substantial, Codul muncii!

 

Aflati aici care sunt cele 49 de prevederi-problema
pe care inspectorii ITM si instantele le interpreteaza altfel decat dvs.!


CD-ul “49 de modificari ale Codului muncii aduce indirect de noul Cod civil”- un produs unic, care raspunde in mod profesionist la intrebari vitale:
 



CD-ul cuprinde: 


1. Incheierea contractului de munca – noi reguli care influenteaza:

1.1. Negocierea (mai complicata cu Noul Cod civil)
1.2. Acordul partilor
1.3. Motive de nulitate din Codul muncii,  acum intr-o viziune noua care pune in dificultate
1.4. Clauze pe care sa le inserati si clauze de care sa va feriti dupa aparitia Noului Cod civil
1.5. Neconcordantele nou aparute intre Codul muncii si Noul Cod civil – ce facem?
1.6. Angajarea strainilor, interpetarea corecta a CIM, dovada raporturilor dintre parti, impreviziunea – nou sau vechi, totul trece prin „filtrul” Noului Cod civil.
1.7. Uzantele, nou introduse prin Noul Cod civil, sunt admise in raporturile de munca? Cum va ajuta in eficientizarea activitatii si unde e „periculos” sa le folositi?

2. Modificarea, suspendarea CIM – uneori armonizare, alteori derogari – confuzii cu consecinte in eficienta si profit

3. Nulitatea CIM, a Contractului colectiv de munca sau a actelor aditionale – viziune obligatoriu de modificat datorita Noului Cod civil.

4. Incetarea CIM – cand se aplica completarile din Noul Cod civil si cand gresim daca le aplicam?

 

....
 

<<<Detalii AICI>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586