Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Cauta Reduceri din Legislatia Muncii
 
 
 Modele de decizii ale angajatorului  - tot ce controleaza ITM-ul cand vine in control
 
REDUCERE de 50% - doar 89 de lei in loc de 178 lei (pret fara TVA)
 

 


Concediul paternal: conditii de acordare


Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si ale Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea nou-nascutului.

RETINE!
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.

Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din ...

.....Cititi mai departe Detalii


Riscati 1-2 ani de inchisoare pentru neregulile legate de

 
Stimate angajator,
 
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar:
 
“Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca (SSM) de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.” 
 
Scapati de orice grija!
 
V-am pregatit un material complet si super-profesionist care acopera absolut orice aspect legat de SSM, cu toate procedurile de urmat.
Totul foarte concret, foarte practic, foarte bine structurat si extrem de util.
 
Nota: Lucrati cu o firma de specialitate? Trebuie sa stiti ce sa le cereti! ...citeste detalii aici >>
 
Iata mai jos cateva exemple de probleme rezolvate rapid si perfect legal
 
 
•care este procedura?
•cine va elibereaza autorizatia?
•ce modele de declaratii trebuie sa completati?
•ce documente trebuie sa depuneti la ITM? ......Click aici pentru mai multe detalii >>
 
2) Desemnarea persoanelor care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie
 
•cate asemenea persoane trebuie sa desemnati?
•ce pregatire trebuie sa aiba acestea?
•ce activitati concrete trebuie sa desfasoare?
•in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie? ......Click aici pentru mai multe detalii >>

Venituri din conventii civile. Impozit si contributii


Vom vedea, mai jos, ce contributii se platesc pentru o conventie civila in care suma de 1.000 lei reprezinta venitul brut in situatia in care se poate se poate opta pentru un impozit final de 16% si respectiv 10%. Vom identifica astfel solutia optima si procentul care ii va ramane prestatorului de servicii dupa ce i se retin aceste contributii.

Raspuns:
Beneficiarul veniturilor din activitati desfasurate in baza contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil poate opta intre doua modalitati de impozitare, respectiv:

1) retinere la sursa reprezentand plati anticipate. In acest caz, potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (2) lit. a) din Codul fiscal , impozitul ce trebuie retinut, se stabileste aplicand o cota de impunere de 10% la venitul brut din care se deduc contributiile sociale obligatorii retinute la sursa potrivit titlului IX2 din Codul fiscal.

2) stabilirea impozitului pe venit ca impozit ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>

Aparitii legislative de interes pentru domeniul muncii


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 517/520 din 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 520

Decizia Curtii Constitutionale nr. 417 din 3 mai 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 30 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Monitorul Oficial nr. 517

Decizia Curtii Constitutionale nr. 548 din 24 mai 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. I pct. 3-8 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 104/2009 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.

Decizia Curtii Constitutionale nr. ...

.....Cititi mai departe Detalii


In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!
Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

 

 

<<< Citeste mai multe detalii AICI >>>


Atentie: Noul Ghid de Salarizare conform Noului Cod fiscal

 
Asa cum stiti, Codul Fiscal s-a schimbat de la 1 iulie! Au aparut o serie de modificari privind Salarizarea, Deducerile, Contributiile Sociale etc.
 
Cum acordam deducerea personala unui salariat mutat de la un angajator la altul in aceeasi luna? 
 
Cum acordam deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii? 
 
Cum stabilim corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? 
 
Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale? 
 
Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator? 
 
Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor 

 


 

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586