Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Controlul inspectorului de munca


Faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a inregistra la Inspectoratul teritorial de munca fiecare contract incheiat nu inseamna insa ca inspectorul de munca nu ramane indrituit sa efectueze un control detaliat al inregistrarilor realizate de catre angajator.

Potrivit dispozitiilor Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial nr. 290 din 3 mai 2012, principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand relatiile de munca sunt:

* contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate);
* dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare;
* actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca;
* state de plata;
* foi colective de ...

.....Cititi mai departe Detalii


In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!
Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

 

 

<<< Citeste mai multe detalii AICI >>>


Aparitii legislative de interes in domeniul legislatiei muncii


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 484/485 din 16 iulie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 484

Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1783 din 29 iunie 2012 pentru modificarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei si cercetarii si al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 4.543/468/2004.

Ordinul Ministrului Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului nr. 4478 din 14 iunie 2012 pentru modificarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>


Au dreptul persoanele fizice straine la deduceri personale?


Regula generala privind acordarea deducerilor personale prevede ca acestea sa fie acordate numai persoanelor fizice romane cu domiciliul in Romania, si numai pentru diminuarea veniturilor din salarii realizate la locul unde persoana in calitate de salariat are functia de baza.

O alta regula mai putin vehiculata vizeaza acordarea deducerilor personale in acelasi context de realizare a veniturilor, persoanelor fizice rezidente altele decat cele care au domiciliul in Romania si care indeplinesc conditiile de rezidenta prevazute la art. 7 alin. (1) pct. 23 lit. b) sau c) din Codul fiscal, timp de 3 ani.

Asadar, putem spune ca persoanele fizice straine care indeplinesc urmatoarele conditiile de rezidenta timp de 3 ani consecutiv:

- au centrul intereselor vitale ale persoanei este amplasat in Romania,
- sunt prezente in Romania pentru o perioada sau mai multe perioade ce depasesc in total ...

.....Cititi mai departe Detalii


 

Riscati 1-2 ani de inchisoare pentru neregulile legate de

 
Stimate angajator,
 
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar:
 
“Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca (SSM) de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.” 
 
Scapati de orice grija!
 
V-am pregatit un material complet si super-profesionist care acopera absolut orice aspect legat de SSM, cu toate procedurile de urmat.
Totul foarte concret, foarte practic, foarte bine structurat si extrem de util.
 
Nota: Lucrati cu o firma de specialitate? Trebuie sa stiti ce sa le cereti! ...citeste detalii aici >>
 
Iata mai jos cateva exemple de probleme rezolvate rapid si perfect legal
 
 
•care este procedura?
•cine va elibereaza autorizatia?
•ce modele de declaratii trebuie sa completati?
•ce documente trebuie sa depuneti la ITM? ......Click aici pentru mai multe detalii >>
 
2) Desemnarea persoanelor care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie
 
•cate asemenea persoane trebuie sa desemnati?
•ce pregatire trebuie sa aiba acestea?
•ce activitati concrete trebuie sa desfasoare?
•in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie? ......Click aici pentru mai multe detalii >>

Atentie: Noul Ghid de Salarizare conform Noului Cod fiscal

 
Asa cum stiti, Codul Fiscal s-a schimbat de la 1 iulie! Au aparut o serie de modificari privind Salarizarea, Deducerile, Contributiile Sociale etc.
 
Cum acordam deducerea personala unui salariat mutat de la un angajator la altul in aceeasi luna? 
 
Cum acordam deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii? 
 
Cum stabilim corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? 
 
Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale? 
 
Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator? 
 
Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor 

 


 

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586