Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Nou Model cadru pentru CCM


INREGISTRAT
la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala....................
sub nr. ........ din .....................

Contract colectiv de munca
pe anul/anii ................
incheiat la nivelul ...........................................................................
(denumirea institutiei, societatii etc.)

PREAMBUL
(1) In vederea interpretarii si aplicarii unitare a prevederilor prezentului contract colectiv de munca, termenii folositi in cuprinsul sau au urmatoarele semnificatii:
a) „angajator“, „acela care angajeaza“, „patron“ sau „unitatea“ inseamna „.......................................................“;
(denumirea angajatorului)
b) „salariat“ sau „beneficiar“ indica persoana incadrata in munca prin incheierea unui contract individual de munca;
c) „sindicat“ este organizatia profesionala, fara ...

.....Cititi mai departe Detalii

Inregistrarea in Revisal a sanctiunii disciplinare


Intrebare:
Societatea noastra are capital strain si domeniul de activitate - productie de bobine. Pentru a realiza o productivitate mare avem stabilit prin Regulamentul intern norma de lucru. Pentru depasirea normei de lucru administratorul a stabilit o grila de premiere, in functie de cat de mult se depaseste norma de lucru. (5%, 10%, 15%.... la salariul de baza ). De asemenea, in cazul nerealizarii normei de lucru avem sanctiuni ( tot 5%, 10% sau 15% din salariul de baza ). Dar aceste prime, respectiv sanctiuni, le stabilim doar in primele zile ale lunii urmatoare (ex. in iulie pentru iunie ) pentru care s-a indeplinit, sau nu, norma de lucru.

In acest caz, cum operez in revisal sanctiunea de 5% din salariul de baza, daca decizia este intocmita in iulie, dar sanctiunea este pentru luna iunie? Nu ar trebui sa diminuez salariul de baza cu 5% incepand cu 01.06.2012? In acest caz cum pot sa respect dispozitiile art. 4 alin. (2) din HG 500/2011?

Raspuns:
Angajatorul dispune de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
 
1. "Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 - program de zi, de noapte sau inegal?" Detalii aici >>
2. "Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din CCC inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?" 
Detalii aici >>
3. "Cum pot fi corectate retroactiv erorile de inregistrare din pontaj? Care este cadrul legal?" Detalii aici >>
4. "Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?" Detalii aici >>

Cand avem dreptul la concediu fara plata?


Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern:

"Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, neprecizandu-se o durata precisa. Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>


Poprirea pe salariu. Veniturile supuse executarii silite prin poprire, in cazul unui salariat


Poprirea presupune doua parti aflate in opozitie: cel care o aplica sau care cere aplicarea ei si cel asupra caruia este efectuata, tertul poprit. Deoarece, in dreptul procedural fiscal, se deroga de la prevederile dreptului comun unde este prevazuta obligatia creditorului de a cere, in instanta, aplicarea masurilor de executare silita, organul fiscal este cel care aplica masura executarii silite prin poprire.

Poprirea cuprinde 2 etape:
- Etapa asiguratorie = blocarea veniturilor in mainile unui tert (persoana fizica sau juridica, ex. banca);
- Etapa executorie = retinerea si virarea sumelor inscrise in adresa de infiintare a popririi.

Adresa de infiintare a popririi, insotita de copia certificata a titlului executoriu, este transmisa tertului poprit prin scrisoare recomandata, cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie
 
Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
 
Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national
 
A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007 ...

.....Cititi mai departe Detalii

 


 

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586