Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Veniturile din inchirieri conform OUG 24

Reglementarile contributiilor sociale in vigoare de la 1 iulie 2012


Intrebare: "Este adevarat ca un pensionar cu pensie mai mare sau mai mica de 740 lei este obligat sa plateasca CASS 5.5%?"
 
...citeste aici >>

 

 

Remuneratie aferenta concediului neefectuat


O persoana care a avut contract de administrare din octombrie 2010 pana la 31.03.2012 solicita acum contravaloarea concediului de odihna neefectuat.

Un administrator are dreptul la concediu de odihna? Mentionam ca in contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile, acesta nefiind solicitat si nici efectuat. In baza contractului de administrare a beneficiat lunar de indemnizatia prevazuta in contractul de administrare (12 indemnizatii pe an calendaristic). Mai poate beneficia de a 13-a indemnizatie pentru anul respectiv?

Raspuns:
Raporturilor juridice stabilite in baza contractului de administrare incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala le sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile dreptului muncii, prin urmare ...

.....Cititi mai departe Detalii

Incetarea CIM la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului


Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata.

Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM.

Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in care in perioada de proba consideram ca nu corespunde profesional cerintelor postului si ii incetam contractul de munca? (art. 31 alin (3).

Raspuns: Incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002.

Prin urmare, salariatul va beneficia de somaj daca ...

.....Cititi mai departe Detalii



Timpul de munca si Programul de lucru:
77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!

 

 

<<< Detalii AICI >>>



Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

<<Detalii AICI>>>


Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu modificarile care intra in vigoare de la 1 iulie 2012?
 


Aflati care sunt noile exceptii de la plata contributiilor sociale din CD-ul:

"Noile reglementari privind contributiile in 2012">>>

 

 


 

Atentie! Noul Cod Civil a modificat
indirect, dar substantial, Codul muncii!

 

Aflati aici care sunt cele 49 de prevederi-problema
pe care inspectorii ITM si instantele le interpreteaza altfel decat dvs.!


CD-ul “49 de modificari ale Codului muncii aduce indirect de noul Cod civil”- un produs unic, care raspunde in mod profesionist la intrebari vitale:
 


  


CD-ul cuprinde:


1. Incheierea contractului de munca – noi reguli care influenteaza:

1.1. Negocierea (mai complicata cu Noul Cod civil)
1.2. Acordul partilor
1.3. Motive de nulitate din Codul muncii,  acum intr-o viziune noua care pune in dificultate
1.4. Clauze pe care sa le inserati si clauze de care sa va feriti dupa aparitia Noului Cod civil
1.5. Neconcordantele nou aparute intre Codul muncii si Noul Cod civil – ce facem?
1.6. Angajarea strainilor, interpetarea corecta a CIM, dovada raporturilor dintre parti, impreviziunea – nou sau vechi, totul trece prin „filtrul” Noului Cod civil.
1.7. Uzantele, nou introduse prin Noul Cod civil, sunt admise in raporturile de munca? Cum va ajuta in eficientizarea activitatii si unde e „periculos” sa le folositi?

2. Modificarea, suspendarea CIM – uneori armonizare, alteori derogari – confuzii cu consecinte in eficienta si profit

3. Nulitatea CIM, a Contractului colectiv de munca sau a actelor aditionale – viziune obligatoriu de modificat datorita Noului Cod civil.

4. Incetarea CIM – cand se aplica completarile din Noul Cod civil si cand gresim daca le aplicam?

 

....

<<<Detalii AICI>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586