Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?


Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat!

Nu uita in acest sens nici ce spun statisticile: nu mai putin de 85% din angajatii concediati castiga procesele cu patronii!
Dar sa nu mai zabovim si sa trecem direct la informatiile „de aur” de care ai nevoie, ca angajat, pentru a te pazi de orice tip de concediere abuziva si nelegala.

Concedierea ta poate fi dispusa respectand prevederile Codului muncii in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune;
2. concedierea salariatului ...

.....Cititi mai departe Detalii


107 Modele si Formulare Vitale pentru Resurse Umane"
 
Conform Codului Muncii 2012. Usor de printat, Usor de completat
 
...click aici pentru lista completa a modelelor
 
NOTA: Reducere 50%, valabila 24 de ore
 
Pret special de doar 97,01 lei in loc de 203,83 lei!
 
...citeste detalii Aici
 
Asa cum stiti, Codul Muncii s-a modificat si trebuie sa refaceti o serie de acte extrem de importante.

Ce recompense materiale primesti de la angajator


Salariul de baza este plata orara, saptamanala sau lunara pentru munca depusa de un angajat.

Sporurile la salariul de baza reprezinta un element accesoriu al salariului. Pot fi acordate: sporul de vechime in munca, sporul pentru conditii deosebite de munca, sporuri pentru orele suplimentare si munca pe timp de noapte.

Bonusurile (stimulentele) sunt recompensele directe oferite in plus, pe langa salariu, si care sunt, de cele mai multe ori, corelate cu performantele tale (comisioane, fonduri de participare la profit).

PONT!
Exista un criteriu ce defineste sistemele de salarizare. Acest criteriu spune: „La munca egala, venituri egale“. Ei bine. Acest criteriu nu se aplica deloc in practica.

Nici macar in institutiile de stat, acolo unde ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Revocarile celor doi presedinti sunt constitutionale


La inceputul saptamanii, Curtea Constitutionala a decis ca revocarile din functie a presedintilor celor doua Camere ale Parlamentului, Roberta Anastase si Vasile Blaga, s-au facut in limite constitutionale.

Plenul Curtii Constitutionale s-a intrunit luni pentru a solutiona sesizarile de neconstitutionalitate formulate de fostii presedinti ai Camerei Deputatilor si Senatului, referitoare la hotararile prin care cei doi au fost schimbati din functii.

In urma deliberarilor, Curtea Constitutionala, cu majoritate de voturi, a respins, ca inadmisibile, ambele sesizari de neconstitutionalitate. Deciziile sunt definitive si general obligatorii si se comunica Senatului, respectiv Camerei Deputatilor.

Argumentatiile retinute in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • LEGE nr. 103 din 4 iulie 2012 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului
    EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 453 din 6 iulie 2012 Clic aici!

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie
 
Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
 
Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national
 
A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007 ...

.....Cititi mai departe Detalii

 


 

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586