Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Riscati 1-2 ani de inchisoare pentru neregulile legate de

 
Stimate angajator,
 
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar:
 
“Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca (SSM) de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.” 
 
Scapati de orice grija!
 
V-am pregatit un material complet si super-profesionist care acopera absolut orice aspect legat de SSM, cu toate procedurile de urmat.
Totul foarte concret, foarte practic, foarte bine structurat si extrem de util.
 
Nota: Lucrati cu o firma de specialitate? Trebuie sa stiti ce sa le cereti! ...citeste detalii aici >>
 
Iata mai jos cateva exemple de probleme rezolvate rapid si perfect legal
 
 
•care este procedura?
•cine va elibereaza autorizatia?
•ce modele de declaratii trebuie sa completati?
•ce documente trebuie sa depuneti la ITM? ......Click aici pentru mai multe detalii >>
 
2) Desemnarea persoanelor care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie
 
•cate asemenea persoane trebuie sa desemnati?
•ce pregatire trebuie sa aiba acestea?
•ce activitati concrete trebuie sa desfasoare?
•in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie? ......Click aici pentru mai multe detalii >>

 

Atentie, angajatori! CASS-ul ar putea fi de trei ori mai mare


Potrivit unui nou proiect propus de Ministerul Sanatatii si care se afla actualmente in dezbatere publica, angajatorii ar putea plati o contributie calculata diferit la sistemul de sanatate, de 5,2% din salariul mediu pe economie calculat in acest moment la 2.117 lei.

Asa cum se stabileste in proiect, in cazul in care acesta va fi adoptat, se vor aplica urmatoarele cote procentuale pentru sistemul de sanatate:

- 5,5% pentru asigurat;
- 5,2 % pentru angajator, valoarea acestei contributii nu poate fi mai mica decat 5,2% aplicata la un salariu mediu brut pe tara, lunar, pentru fiecare angajat;
- 5,5% pentru asiguratii cu plata contributiei din alte surse; valoarea acestei contributii nu poate fi mai mica decat 5,5% aplicata la un salariu de baza minim brut pe tara, lunar.

Se schimba astfel baza de calcul care va tine cont de ...

.....Cititi mai departe Detalii


In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!
Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

 

 

<<< Citeste mai multe detalii AICI >>>


Obligatii privind prezentarea certificatului medical - concedierea pe durata concediului medical


In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii si de exemplarul 2 al certificatelor de concedii medicale.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca (art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat), stabilita prin certificat medical, intrucat contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca. Durata acestuia este limitata.

In legatura cu durata concediilor medicale pe care vi le poate prezenta un salariat, exista o
limitare de 183 de zile fara acordul unui ...

.....Cititi mai departe Detalii

CIM pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului?


Contractul individual de munca incheiat cu durata determinata a unui salariat expira in perioada cand acesta este in concediu medical. Vom vedea in ce masura CIM poate fi prelungi cu inca 3 luni
pe perioada cand salariatul este in concediu medical.

Raspuns:
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>


 

Atentie: Noul Ghid de Salarizare conform Noului Cod fiscal

 
Asa cum stiti, Codul Fiscal s-a schimbat de la 1 iulie! Au aparut o serie de modificari privind Salarizarea, Deducerile, Contributiile Sociale etc.
 
Cum acordam deducerea personala unui salariat mutat de la un angajator la altul in aceeasi luna? 
 
Cum acordam deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii? 
 
Cum stabilim corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? 
 
Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale? 
 
Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator? 
 
Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor 

 


 

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586