Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
 
Procedura obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Ghid complet, pas cu pas!

 

Atentie la PFA: noile Contributii Sociale de la 1 iulie


Dezbatem cazul in care o persoana fizica autorizata detine si contract de munca in cadrul unui SRL. Vom vedea astfel, in contextul noilor modificari intrate in vigoare de la 1 iulie 2012, ce obligatii de plata exista si ce acte se vor intocmi pentru contributii la administratia financiara (sanatate, somaj, contributii pensie).

Raspuns:
Conform art. 296 indice (21) lit. c) din Codul fiscal , prevedere aplicabila incepand cu data de 01 iulie 2012, persoanele cu statut de persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice international.

La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca persoanele care sunt asigurate ale sistemului public de pensii, conform art. 6 alin. (1) pct. I-III si V din Legea nr. 263/2010 privind ...

.....Cititi mai departe Detalii

Munca independenta prestata de persoanele fizice neautorizate


Prestarea unui serviciu, executarea unei anumite lucrari, materiale ori intelectuale, se pot realiza de catre o persoana fizica neautorizata in baza art. 1851 din noul Cod civil, privind contractul de antrepriza.

Astfel, prin contractul de antrepriza, antreprenorul se obliga ca, pe riscul sau, sa execute o anumita lucrare, materiala ori intelectuala, sau sa presteze un anumit serviciu pentru beneficiar, in schimbul unui pret.

Ceea ce in practica numim „contracte de prestari servicii” reprezinta, in fond, contracte de antrepriza.

De asemenea, o persoana ar putea incheia un contract de mandat.

Potrivit art. 2009 din Codul civil, mandatul este contractul prin care o parte, numita mandatar, se obliga sa incheie unul sau mai multe acte juridice pe seama celeilalte parti, numite mandant.

Indiferent de natura juridica a contractului incheiat, prestatorul va trebui sa fie ...

.....Cititi mai departe Detalii


Model de Contract Colectiv la nivel de unitate
 
Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 
Atentie: chiar daca textul Codului muncii nu mai trateaza Contractul Colectiv de Munca si se face referire la o lege speciala, NEGOCIEREA CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie!
 
Ati incercat sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar angajatii nu doresc sa participe la negociere? Nu stiti ce clauze sa includeti in contract? Nu stiti de unde sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca? Nu stiti care sunt ....citeste mai departe >>

Executarea hotararilor judecatoresti de solutionare a conflictelor de munca


Neexecutarea hotararilor date in solutionarea conflictelor de munca este sanctionata penal, potrivit unui regim juridic derogatoriu de la dreptul comun.

Potrivit art. 261 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresata angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

In ceea ce priveste neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat, aceasta se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda (art. 262 din Codul muncii).

Punerea in miscare a actiunii penale se realizeaza la plangerea persoanei vatamate.

Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

Unele hotarari judecatoresti nu pot fi ...

.....Cititi mai departe Detalii


Stimate angajator,
 
Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.
 
E o situatie aparent banala, dar care la o analiza mai atenta se observa ca ridica imediat cateva intrebari cu raspunsuri deloc evidente:
 
1) Care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca?
2) Noul contract pe care i-l incheiati salariatului dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata?
3) Actualul contract poate cumva sa ...citeste mai departe >>

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

 
 
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? 
Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586