Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie la Evaluarea obligatorie la jumatatea anului 2012
 
Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere a performantelor lucratorilor, indice de stabilire a nivelului salarial sau chiar motiv de
concediere!
 
Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.
 

47 Modele de fise de evaluare

 
- Inspector resurse umane
- Manager resurse umane
- Administrator
 - Director general
- Asistent director general
- Director executiv
- Director comercial
- Director vanzari
- Asistent director vanzari
- Manager proiect
- Expert accesare fonduri
- Sef serviciu ......citeste mai departe aici >>

 

 

Contributii sociale. Modificari de la 01 iulie 2012


Conform pct. 109 din OUG 125/2011, in Codul fiscal, dupa articolul 296 indice 20, incepand cu data de 01 iulie 2012 s-au introdus doua noi capitole:

- "CAPITOLUL II Contributii sociale obligatorii privind persoanele care realizeaza venituri din activitati independente, activitati agricole si asocieri fara personalitate juridica;
a) intreprinzatorii titulari ai unei intreprinderi individuale;
b) membrii intreprinderii familiale;
c) persoanele cu statut de persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice;
d) persoanele care realizeaza venituri din profesii libere;
e) persoanele care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala, la care impozitul pe venit se determina pe baza datelor din evidenta contabila in partida simpla;
f) persoanele care realizeaza venituri, in regim de retinere la sursa a impozitului pe venit, din activitati de natura celor prevazute la art. 52 alin. (1) si din asocierile fara personalitate ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Comparativ cu anul 2011, componenta bazei de calcul a contributiilor sociale individuale este diferita de cea din 2012.
 
Observatii din Caietul de Salarizare:
 
Nu s-a mai preluat definitia veniturilor din salarii asa cum este data la art. 55 alin. 1, nefiind nominalizate aici indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, ele facand insa parte din baza impozabila, legiutorul  nominalizandu-le distinct la literele o-r.
 
Conform art. 55 alin. 1 – sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care s....citeste mai departe >>

Delimitarea notiunii de platitor. Norme actuale


In ceea ce priveste plata obligatiilor fiscale, platitorul obligatiei fiscale se distinge de debitor si de contribuabil. Sfera platitorilor este cea mai vasta, depasind-o pe cea a debitorilor, putand cuprinde persoane fizice si persoane juridice, romane sau straine.

Prevederile art. 26 din Codul de procedura fiscala nu contin referiri exprese asupra posibilitatii platii obligatiilor de catre alte persoane obligate sa plateasca in temeiul unor obligatii izvorate din raporturile din conventii ale platitorilor. Alineatul 1 al art. 26 mentioneaza doar persoanele care au aceste obligatii de plata ce au ca izvor legea.

Cu toate acestea, Codul de procedura nu impiedica efectuarea platii obligatiilor fiscale de catre alte persoane. in acest sens, ca urmare a modificarilor aduse Codului de procedura fiscala prin Legea nr. 158/2006, aceasta posibilitate a primit si o reglementare clara insa in ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum generezi instant cea mai complexa organigrama?
 

Organigrama este o carte de vizita a firmei  - prima pe care investitorii si finantatorii o consulta atunci cand vor sa relationeze cu firma ta. In plus, partenerii de afaceri pe care ii ai, consultand-o, vor sti precis cu ce departamente vor interactiona sau daca ierarhizarea existenta prevede anumite posturi.
 
Esti constient de rolul organigramei in managementul firmei? Ai inteles cat de necesara iti este la stabilirea strategiei de business? Stii cat de utila iti este la punerea in practica a strategiei de resurse umane?
 
Cea mai moderna aplicatie de generare a organigramei firmei iti descrie cel mai fidel structura firmei si a businessului dezvoltat! In doar 7 minute! Un simplu click si cateva date de intrare si aplicatia creeaza rapid formatul grafic al tuturor activitatilor desfasurate in firma, tinand cont corect de  gradele de ierarhizare existente!  
 
ATENTIE! Oferta este .....citeste mai departe >>

Utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor


In activitatea curenta a unei societati comerciale utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor este extrem de intalnita, inclusiv ca document justificativ in cazul in care sunt acordate salariatului sume de bani inferioare valorii de 100 de lei, pentru ca mai apoi sa fie deduse cu titlu de cheltuieli de protocol.

In Monitorul Oficial nr. 105 din 20 februarie 2009 a fost publicata o simpla Hotarare de guvern pentru abrogarea Hotararii Guvernului nr. 831/1997 pentru aprobarea modelelor formularelor comune privind activitatea financiara si contabila si a normelor metodologice privind intocmirea si utilizarea acestora. Pe cat de seaca este solutia abrogarii, pe atat de ample sunt consecintele.

Abrogarea in totalitate a prevederilor Hotararii Guvernului nr. 831/1997 de catre ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
1. Dosarul personal al salariatului – informatii importante pentru alcatuirea corecta a acestuia, informatii privind arhivarea legala a actelor, prezentarea in fata organelor de control, sanctiuni legate de acest dosar
2. Regulamentul Intern – importanta acestuia pentru angajator, obligatii ce revin angajatorului, dar si angajatului, modalitati de completare si modificare, sanctiuni
3. Angajarea in munca – informatii complete despre recrutare, selectie, documente necesare angajarii, medicina muncii, instruirea la locul de munca
4. Contractul Individual de Munca – esentialul despre incheierea, executarea, incetarea, si efectele CIM
5. Modele si formulare – sectiunea care cuprinde fise de post, fise de evaluare a competentelor angajatilor, fise de evaluare a riscurilor specifice activitatii de transport, modele de Regulament Intern adecvate profilului de activitate transporturi, modele de Contract Individual de Munca si acte aditionale
 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>

 


 

Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu adoptarea noului Cod Fiscal de la 1 iulie 2012?

 
Stiti ca, potrivit noului Cod Fiscal,
 
 Nu mai constituie baza de calcul indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi?

 In baza de calcul au fost introduse si sumele primite de comitetul de audit, precum si sumele primite pentru participarea in consilii, comisii, comitete si altele asemenea?
Nu mai intra in baza de calcul a contributiilor sociale individuale indemnizatia lunara a asociatului unic?
Au fost introduse sumele reprezentand participarea salariatilor la profit?
S-a introdus in baza de calcul a sumelor pentru participarea la profit pentru manageri care au incheiate contracte de management?
Au fost introduse venituri noi in baza de calcul al contributiilor sociale?
 
..citeste detalii aici >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586