Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Eu vara nu dorm


Nu de caldura, modificarile Codului muncii si ale Codului fiscal m-au facut supraom. Supramanager HR, supra-analist, supraevaluator de risc si supraconsilier de munca si somaj. Au facut din mine un pandaci. Tresar la cea mai mica adiere dinspre Monitorul Oficial.

Deschid cu mainile tremurande fiecare noua fila din Partea I a Monitorului. "Da, Doamne, sa nu se fi schimbat nimic, da, Doamne, sa nu se fi schimbat nimic!". Imi creste tensiunea direct proportional cu fiecare text care incepe cu "A fost aprobata Ordonanta de Urgenta a...".

Cand se apropie seara, stiu ca o am din nou parte de acelasi cosmar care s-a instalat odata cu vara asta: de la 1 iulie s-a mai modificat ceva ce sigur am uitat, dar ce, dar ce?! Si ma trezesc lac de sudoare dupa ce inspectorii de munca m-au alergat inarmati cu Codul muncii din care tasnesc reglementari noi de care eu n-am aflat inca.

Asa ca ma bantuie si ce nu a apucat sa se modifice fiindca stiu ca, in tara asta, ...

.....Cititi mai departe Detalii

3 alimente esentiale care previn lipsa de calciu la femei


Calciul este un mineral extrem de important pentru organism, fiind indispensabil pentru asigurarea soliditatii oaselor si functionarii celulelor nervoase si musculare. Din acesta cauza, nivelul de calciu din organism nu trebuie neglijat, mai ales de catre femei atat in perioada adolescentei, cat si dupa 30 de ani cand masa osoasa incepe sa descreasca mai rapid, facand loc osteoporozei.

Cele mai bune surse alimentare de calciu, asa cum ne impartaseste dr. Alin Popescu, in lucrarea sa „67 de secrete pentru un stil de viata sanatos”, vanduta in peste 3.000 de exemplare, sunt urmatoarele:

* Produsele lactate precum laptele, branza, iaurtul si sana reprezinta surse importante de calciu. Consumati-le zilnic insa cu un procent scazut de grasime. Laptele este un aliment potrivit pentru orice situatie incepand cu micul dejun, continuand cu pauza de la servici si terminand cu ...

.....Cititi mai departe Detalii



Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?

Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
 
Nota: lucrarea se adreseaza si Angajatorilor care vor sa stie ce POT sa faca angajatii lor in anumite situatii..delicate
 

Sinteza Saptamanii
Obligatiile angajatorului la desfiintarea locului de munca

Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. .....Cititi mai departe Detalii

Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>


Contractul de adaptare profesionala: Munca prestata naste dreptul la plata salariului

Vom urmari, prin cele ce urmeaza, in ce conditii angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala. De asemenea, fiind vorba despre adaptare profesionala, vom vedea cum se stabileste cuantumul maxim al sumei pe care angajatul o datoreaza angajatorului in cazul in care pleaca inainte de termenul stabilit. Mai exact, se va stabili daca aceasta suma poate fi egala cu salariul si alte drepturi primite de salariat timp de un an, perioada in care a fost instruit 100% din timpul de lucru.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?

Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat! .....Cititi mai departe Detalii

In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!
Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

 

 

<<< Citeste mai multe detalii AICI >>>


Ce recompense materiale primesti de la angajator

Salariul de baza este plata orara, saptamanala sau lunara pentru munca depusa de un angajat.

Sporurile la salariul de baza reprezinta un element accesoriu al salariului. Pot fi acordate: sporul de vechime in munca, sporul pentru conditii deosebite de munca, sporuri pentru orele suplimentare si munca pe timp de noapte. .....Cititi mai departe Detalii

PFA: Ce contributii sociale se retin

Intrebare:
Societatea are incheiat cu o persoana fizica un contract de administrator, pana la 30.06.2012, aceasta PF isi platea contributia de asigurari sociale la Casa de Pensii, dar a fost preluata de ANAF de la 01.07.2012. Retine si plateste societatea contributiile sociale pentru acest contract de administrator sau isi plateste PF individual pe CNP?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii
Cand poti cere concediu de odihna suplimentar

DEFINITIE:
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza.

Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare: .....Cititi mai departe Detalii

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>

 


 

 

 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 
 

 

 
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
 
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
 
 
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
Procesul de evaluare
 
    1. Obiectivele evaluarii
 
    2. Fisa de evaluare
 

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586