Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Reorganizarii firmei - cum gestionam Contractele de Munca?

In cazul unui transfer de salariati de la o societate la alta, noua societate trebuie sa le faca noi contracte de munca? Sau sunt valabile cele de la societatea anterioara si se face un act aditional prin care se consemneaza transferul?”

...detalii aici >>

Care este procedura ce trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Precizez faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei, o parte din angajati sunt in concediu medical.”


...detalii aici >>

“In cazul in care o societate fuzioneaza cu alta (prin absorbtie), conform carui articol din Codul muncii se inchid contractele de munca pe societatea absorbita?”

...detalii aici >>

 


Decizie incetare CIM in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c


Model de decizie incetare CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c).

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA LA DATA INDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDITIILOR DE VARSTA STANDARD SI A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU PENSIONARE

Decizia nr. ...........
din data de ...............

Avand in vedere indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard de pensionare si a stagiului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Formularul E112 "Atestat privind mentinerea dreptului la prestatiile in curs pentru asigurarea de boala - maternitate"


Formularul E112 "Atestat privind mentinerea dreptului la prestatiile in curs pentru asigurarea de boala - maternitate":

a) lucratorului salariat sau independent sau membrilor de familie ai acestuia care beneficiaza de prestatii de asigurare de sanatate, maternitate in statul competent si care solicita institutiei unde este asigurat, transferul resedintei lor temporar sau definitiv pe teritoriul altui stat membru.

Eliberarea formularului E112 pentru aceasta situatie poate fi refuzata numai daca se stabileste ca deplasarea persoanei respective ar prejudicia starea sanatatii sale sau acordarea tratamentului medical.

b) lucratorului salariat sau independent si membrilor de familie ai acestuia care sunt autorizati de catre institutia competenta sa se deplaseze intr-un alt stat membru cu scopul de a primi un tratament medical.

Eliberarea formularului E112 pentru aceasta situatie nu poate fi ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Cheltuieli de transport suportate pentru salariati la si de la locul de munca


In ceea ce priveste tratamentul fiscal la nivelul persoanei fizice, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului reprezinta venit neimpozabil, in temeiul art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Subliniem acest aspect al unui tratament fiscal favorabil persoanei fizice aplicat acestui "avantaj" acordat salariatului, precizand ca distanta dus - intors de la domiciliu la locul de munca parcursa de salariat cu vehiculul din patrimoniul angajatorului cu folosinta mixta, pus la dispozitia salariatului nu este impozabila, nefiind cuprinsa la evaluarea avantajului folosirii in scop personal, potrivit Normelor metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (4) din Codul fiscal, reprezinta element de venit neimpozabil.

Totodata, contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii





107 Modele si Formulare Vitale pentru Resurse Umane"
 
Conform Codului Muncii 2012. Usor de printat, Usor de completat
 
...click aici pentru lista completa a modelelor
 
NOTA: Reducere 50%, valabila 24 de ore
 
Pret special de doar 97,01 lei in loc de 203,83 lei!
 
...citeste detalii Aici
 
Asa cum stiti, Codul Muncii s-a modificat si trebuie sa refaceti o serie de acte extrem de importante.


Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie
 
Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
 
Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national
 
A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007 ...

.....Cititi mai departe Detalii

 


 

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586