Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Va invitam la discutii despre Contributiile sociale si salarizarea conform Noului Cod Fiscal

 
Parerea celor 3 lectori referitor la modificarile in acest domeniu, 
atat din punct de vedere fiscal, cat si din punct de vedere juridic si contabil.
 
 

INM a publicat brosura Dreptul muncii 2012


In urma seminarului "Dreptul muncii", dedicat unificarii practice judiciare in materie, moderat de doamna profesor universitar si formator INM Raluca Dimitriu, Institutul National de Magistratura a publicat o brosura care prezinta subiectele atinse pe parcursul seminarului, fiind oferite si numeroase solutii la situatii din practica judiciara propuse de membrii prezenti cu aceasta ocazie.

Pe parcursul seminarului s-au purtat discutii in legatura cu diverse modificari aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011, precum si cu probleme practice ridicate de Legea Dialogului Social nr. 62/2011, surprinzand opiniile magistratilor participanti.

Principalele aspecte analizate au fost :

A. Contractul individual de munca - incetarea de drept
B. Concedierea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Toata legislatia in vigoare privind managementul afacerii pe care o conduceti - acum si aici!
Disponibila doar cu 1 singur click!

 

LEGIS PLUS Managementul Afacerilor - singurul soft legislativ ce aduna intr-un singur loc INTREAGA legislatie specifica mediului de afaceri!
 

<<<Detalii aici>>>


Cheltuieli de transport suportate pentru salariati la si de la locul de munca


In ceea ce priveste tratamentul fiscal la nivelul persoanei fizice, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului reprezinta venit neimpozabil, in temeiul art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Subliniem acest aspect al unui tratament fiscal favorabil persoanei fizice aplicat acestui "avantaj" acordat salariatului, precizand ca distanta dus - intors de la domiciliu la locul de munca parcursa de salariat cu vehiculul din patrimoniul angajatorului cu folosinta mixta, pus la dispozitia salariatului nu este impozabila, nefiind cuprinsa la evaluarea avantajului folosirii in scop personal, potrivit Normelor metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (4) din Codul fiscal, reprezinta element de venit neimpozabil.

Totodata, contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Munca in ture. Salariu


Suntem o societate cu foc continuu si salariatii lucreaza in ture, cu acordul lor efectueaza si munca suplimentara.

In contractul colectiv aplicabil este stipulat ca in cazul in care,compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de lege, munca suplimentara va fi platita cu un spor de 100%.

Daca un salariat a realizat 184 ore intr-o luna din care 8 suplimentare, concret cate ore il platesc in luna respectiva fara ore suplimentare?

Solutia propusa de specialistii portalcodulmuncii.ro
Astfel cum prevede art. 120 alin. (1) din Codul muncii , munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112.
Potrivit art. 122 munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele ...

.....Cititi mai departe Detalii

Specialistii te ajuta acum sa-ti creezi propriile proceduri si politici contabile



Iata cateva lucruri importante de care trebuie sa tii cont:
1. Specificul activitatii tale, in speta comertul, determina alegerile tale privind alcatuirea acelor proceduri si politici contabile de care ai nevoie. Acestea trebuie sa tina cont de:

• Tipul de comert pe care il desfasori
• Structura patrimoniului propriu activitatii tale de comert
• Modul in care se evalueaza stocurile si miscarea marfurilor
• Contabilitatea unitatii tale de comert (cu amanuntul, cu ridicata, marfuri vandute cu plata in rate, comert intern, comert extern, import etc)

2. De corectitudinea acestor proceduri si politici contabile depinde evolutia financiara a firmei in care lucrezi. Deoarece ele reflecta substanta economica a evenimentelor si tranzactiilor si nu doar forma lor juridica.

 

AFLA DETALII AICI >>>>

 


 

 
Ghid Complet englez-roman pentru angajatorii din Romania!

Ghidul te calauzeste pas cu pas, intr-un proces complet si complex, fara sa mai cheltuiesti bani pe la avocati si consultanti! In plus, iti dezvaluie si secrete care te feresc de mici-mari greseli, care pot fi fatale in lupta cu Inspectoratul Teritorial de Munca!

Mai multe DETALII AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586