Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Completarea fisei fiscale prin prisma venitului brut si a deducerilor personale


Venitul brut din salarii este definit ca fiind totalitatea veniturilor din salarii impozabile, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, a veniturilor asimilate salariilor, precum si a avantajelor in natura.

Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal precizeaza la pct. 106 ca venitul brut lunar din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate intr-o luna conform art. 55 alin. (1) - (3) din Codul fiscal de o persoana fizica, pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub care sunt acordate (alin. (4) al art. 55 din Codul fiscal care defineste veniturile neimpozabile nu este inclus in lista veniturilor care formeaza venitul brut).

Asadar, sunt cuprinse in venitul brut din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, indiferent de ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
- colectie de peste 100 de fise de post standardizate
 
- joburi din peste 20 de domenii
 
- obtii in mai putin de 3 minute Fisa de Post dorita!
 

Decizia de incetare produce efecte de la data inregistrarii in Revisal


In randurile urmatoare prezentam regulile cu privire la termenul de transmitere in ReviSal a unei decizii de incetare a activitatii, avand ca baza situatia unei societati in cadrul careia un salariat doreste incetarea activitatii incepand cu 25.06.2012, iar cererea este aprobata de conducere, dar ajunge peste doua zile la sediul social unde se prelucreaza in ReviSal. Societataea opereaza decizia de incetare cu producere efecte incepand cu data de 27.06.2012 (modificandu-i astfel data incetarii pe cerere).

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementul data incetarii contractului individual de munca.

Totodata, in conformitate cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noi modificari vizate de Ministerul Muncii in sistemul asigurarilor de somaj


Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Proiectul vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive atat pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, cat si pentru angajatori.

In acest sens, se urmareste indeplinirea obiectivului din Programul de Guvernare privind echilibrarea pietei muncii si reducerea deficitelor sectoriale de forta de munca prin cresterea gradului de ocupare a fortei de munca.

Una dintre principalele masuri luate se refera la ...

.....Cititi mai departe Detalii


7 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase

Eludarea legii privind evaluarea riscurilor pentru fiecare post de lucru se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 3.500 si 7.000 lei! Acum...

De ce aveti nevoie de ele?

1. Cele 37 de modele de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa:

  • Va protejati angajatii
  • Respectati legea
  • fisedeevaluare.eprotectiamuncii.ro/?cs=289608Eliminati pericolul amenzilor

2.    Fara evaluarea riscurilor:

  • NU se pot stabili norme de SSM
  • Pericolul accidentelor planeaza permanent asupra angajatilor dvs.
  • Locurile de munca nesigure si nesanatoase raman neocupate

3.    Fara norme de SSM nu puteti functiona!

  • ITM –ul poate dispune „linistit” ridicarea autorizatiei dvs. de functionare
  • Sunteti pasibil de amenzi ridicate.

...Detalii CLICK AICI >>


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 157 din 26 iunie 2012 privind forma si continutul permisului de conducere
    EMITENT: MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 430 din 28 iunie 2012 Clic aici!
  • REGULAMENT din 28 iunie 2012 de organizare si functionare a Consiliului National de Atestare a Titlurilor, Diplomelor si Certificatelor Universitare
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 431 din 29 iunie 2012 Clic aici!

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 

www.comunicareinterna.resurseumane.org/?cs=289608


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586