Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

De 1 iulie s-au modificat Contributiile Sociale!

 
 
 
 

 


Legea 63 din 2011. Reintroducerea sportului de stabilitate

 

Vom vedea, prin cele ce urmeaza, daca sporul de stabilitate abrogat de Legea 330/2009 a fost reintrodus de Legea 63/2011 si daca este corect ca intr-o institutie sa se calculeze doar pentru cei care il detineau la 31.12.2009 il detineau.

Raspuns:
Legea 63/2011 stabileste ca toate salariile de incadrare cuprind sporul neuropsihic, iar sporul de stabilitate este cuprins la transele de peste 10 ani vechime in invatamant atat in cazul personalului didactic din invatamantul universitar cat si in cazul personalului didactic din invatamantul preuniversitar.

Prin Anexa 5 a Legii 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant s-a stabilit Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului didactic si personalului didactic auxiliar din invatamant.

La art. 3 lit. A pct. 1 din aceasta metodologie, modul de calcul pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Concediu crestere copil solicitat de ambii parinti


Intrebare:
Una din angajatele noastre ar dori sa beneficieze de concediu de crestere al copilului astfel: sa aplice pentru 6 luni de concediu (incluzand cele 126 zile); pentru urmatoarele 6 luni de concediu de crestere al copilului - sa aplice sotul ei (acesta lucrand la o alta firma).
Este posibil? Daca da, cum ar trebui procedat?

Raspuns:
De indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de OUG 111/2010 beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, in raport cu optiunea exprimata, daca indeplineste conditiile de acordare.
Concediul si indemnizatia lunara precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri.

Concediu crestere copil este un drept al salariatului, nu o obligatie. In cadrul perioadei aferente ...

.....Cititi mai departe Detalii

Dovada privind realizarea de venituri pentru acordarea indemnizatiei lunare de crestere a copilului


Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul si, dupa caz, de actele doveditoare care sa ateste indeplinirea conditiilor prevazute de ordonanta de urgenta.

Principalele acte doveditoare:

1) Actele doveditoare privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica se prezinta in copie certificata sau, dupa caz, autentificata pentru conformitate cu originalul, si sunt:
a) certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de ...

.....Cititi mai departe Detalii


CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului conform O.U.G. nr. 124/2011

Materia legislativa in "formula" integrala!


Acum beneficiezi de legislatia completa si modalitatie de acordare a Concediului si Indemnizatiei pentru cresterea copilului!

DETALII AICI >>>

 


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
 
1. "Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 - program de zi, de noapte sau inegal?" Detalii aici >>
2. "Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din CCC inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?" 
Detalii aici >>
3. "Cum pot fi corectate retroactiv erorile de inregistrare din pontaj? Care este cadrul legal?" Detalii aici >>
4. "Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?" Detalii aici >>


 

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

 

Stimate angajator,
 
Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare
 
Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

Aveti Regulament de Organizare si Functionare?
 
Daca nu, trebuie sa ...citeste mai departe >>

 


 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 
Economic!

Click Aici  >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586