Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie: Noul Ghid de Salarizare conform Noului Cod fiscal

 
Asa cum stiti, Codul Fiscal s-a schimbat de la 1 iulie! Au aparut o serie de modificari privind Salarizarea, Deducerile, Contributiile Sociale etc.
 
Cum acordam deducerea personala unui salariat mutat de la un angajator la altul in aceeasi luna? 
 
Cum acordam deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii? 
 
Cum stabilim corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? 
 
Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale? 
 
Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator? 
 
Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor 
 

 


Ziua de Sf. Andrei va fi declarata sarbatoare legala


Potrivit unei noi decizii a Parlamentului, salariatii se vor bucura de inca o zi libera in calendar deoarece o noua sarbatoare legala va intra in lista datelor la care angajatorii sunt obligati sa acorde timp liber salariatilor.

Camera Deputatilor a adoptat in sedinta de marti, 26 iunie, Proiectul de Lege pentru completarea alin.(1) al art.134 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, potrivit caruia ziua de 30 noiembrie, data la care crestinii ortodocsi celebreaza Sf. Andrei, sa fie declarata sarbatoare legala si, implicit, zi libera pentru angajati.

Astfel, salariatii urmeaza sa aiba 12 zile libere consacrate prin lege in afara zilelor de duminica: 1-2 ianuarie, 25-26 decembrie, 1 mai, Adormirea Maicii Domnului, prima si a doua zi de Paste, 1 decembrie, prima si a doua zi de Rusalii si dupa publicarea prezentului act normativ in Monitorul Oficial, 30 noiembrie.

.....Cititi mai departe Detalii


Noile Coduri civil si penal explicate in 100 de teste grila

Sunteti pregatiti sa va raportati la modificarile introduse de Noul Cod civil si Noul Cod penal? Stiti la ce sa va asteptati? Aflati utilizand CD-urile "Noul Cod civil explicat in 50 de teste grila" si "Noul Cod penal explicat in 50 de teste grila", o colectie de intrebari si raspunsuri de tip grila in format electronic care va va ajuta sa asimilati mai usor modificarile legislative.


<<< Comanda AICI >>>


Determinarea impozitului pe salarii in afara functiei de baza


In cazul salariilor in afara functiei de baza, pentru a determina venitul impozabil si impozitul lunar pe veniturile din salarii se va proceda in felul urmator:

a. Din venitul brut reprezentand venituri din salarii realizate de angajati altele decat cele de la functia de baza se scad toate contributiile obligatorii datorate.

Aceste contributii individuale obligatorii sunt:

- contributia la asigurarile sociale;
- contributia la asigurarile sociale de sanatate;
- contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Rezultatul reprezinta venitul net.

b.In aceste situatii nu se acorda deduceri personale, venitul net identificandu-se cu baza de calcul a impozitului lunar pe veniturile din salarii.

c. Impozitul lunar se determina ...

.....Cititi mai departe Detalii

Durata maxima a suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare


Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Totodata, art. 251 alin. (1) din Codul muncii , republicat, stabileste ca sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Asadar, angajatorul are posibilitatea de a ...

.....Cititi mai departe Detalii


In sfarsit! A aparut UNICUL ghid de legislatia muncii dedicat bugetarilor!
Cum sa aplicati corect si sigur legislatia muncii in sectorul bugetar

 

 

<<< Citeste mai multe detalii AICI >>>


Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586