Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Regimul disociat


Exista si dezavantaje, si anume ca este nevoie de disciplina alimentara pentru a-l putea duce la bun sfarsit. Se slabeste considerabil, dar kilogramele vor navali inapoi daca se revine la o alimentatie bogata in dulciuri si grasimi.
VARIANTE ALE REGIMULUI DISOCIAT
Regimul disociat clasic
Dupa o saptamana de regim disociat clasic se poate slabi pana la 5 kilograme. Se consuma in fiecare zi a saptamanii un alt tip de alimente, dupa cum urmeaza:
• Luni: Carne. De pui sau de vita, slaba, pregatita la aburi sau pe gratar;
• Marti: Legume. Orice fel de legume, sote, fierte, pe gratar, frigarui de legume, cu adaos de condimente, suc de lamaie, sub forma de salata dar fara ulei;
• Miercuri: Peste. Fiert, fript, cu condimente; de preferat este sa alegi pestele de apa dulce, este mai sarac in calorii;
• Joi: Lactate. Iaurt slab, branza cu continut scazut de grasimi, lapte dulce sau acru, cascaval slab, sana, ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ce nu ai voie sa spui niciodata copilului tau indiferent de varsta


A sti ce sa nu spui niciodata copilului tau inveti in timp. Pe pielea ta si pe viata lui. Si cand ai invatat, el deja e mare, plecat de acasa si purtand cu sine toate urmele gravate de vorbele tale deseori inconstiente pe sufletul si destinul lui.

Pentru toti parintii care se regasesc in aceste randuri, exista un ghid unic pe piata de specialitate din Romania. Click pentru detalii


Sinteza Saptamanii
Contractul de Munca NU trebuie sa aiba perioade egale in fiecare zi

Multa lumea isi doreste sa opteze pentru program inegal in cazul unui CIM in care angajatul desfasoara activitati de 40 ore pe luna. Spre exemplu, 1 zi - 8/ore, 2 zi - 0 ore, 3 zi - 2 ore, etc, pana cand insumate orele ajung la 40 ore pe luna. Intrebarea care se pune este, evident, daca acest lucru este legal. .....Cititi mai departe Detalii

Memo Relatii de Munca 2012

In ajutorul Departamentului de Resurse Umane va prezentam o editie de buzunar, in format tiparit, cu 400 de pagini a lucrarii "Memo Relatii de Munca 2012".
 

Cand NU este obligatorie obtinerea autorizatiei de munca?

Incadrarea strainilor in munca poate fi facuta in conditiile stabilite de OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare. .....Cititi mai departe Detalii

Durata maxima a concediului medical este stabilita de medicul expert


Art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire, iar alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale. .....Cititi mai departe Detalii Procedura obtinerii stimulentului de insertie. Documente necesare

Asa cum prevede art. 7 din OUG. nr. 111/2010 modifciat prin OUG nr. 124/2011, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara pana la implinirea copilului a varstei de 1 an obtin venituri impozabile din salarii, activitati independente ori activitati agricole inainte de .....Cititi mai departe Detalii

Salariatii vor putea fi supravegheati video la locul de munca

In Monitorul Oficial Partea I, nr. 389, din 11 iunie 2012 a fost publicata Decizia Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.(ANSPDCP) nr. 52/2012 privind prelucararea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video, in temeiul careia angajatorii pot dispune supravegherea video a salariatlor lor la locul de munca. Prelucrarea datelor cu caracter personal, obtinute prin .....Cititi mai departe Detalii Recuperarea prejudiciului prin procedura amiabila

Intrebare:
Debitul maxim recuperabil de 3.500 lei este raportat la:
- o anumita perioada de timp: o luna/un an?
- un anume numar de incidente? Daca un angajat prejudiciaza lunar firma cu 2.000 de lei, de exemplu.

“In cel de-al doilea caz contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Asadar, in prezent, prin procedura nou introdusa prin Legea nr. 40/2011 se poate recupera un debit de maxim 3.500 lei. Paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin intermediul instantei de judecata.”

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?



 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586