Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stiti care sunt cele mai recente reglementari in privinta contributiilor, odata cu adoptarea noului Cod Fiscal de la 1 iulie 2012?

 
Stiti ca, potrivit noului Cod Fiscal,
 
Nu mai constituie baza de calcul indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi?

In baza de calcul au fost introduse si sumele primite de comitetul de audit, precum si sumele primite pentru participarea in consilii, comisii, comitete si altele asemenea?
Nu mai intra in baza de calcul a contributiilor sociale individuale indemnizatia lunara a asociatului unic?
Au fost introduse sumele reprezentand participarea salariatilor la profit?
S-a introdus in baza de calcul a sumelor pentru participarea la profit pentru manageri care au incheiate contracte de management?
Au fost introduse venituri noi in baza de calcul al contributiilor sociale?
 
..citeste detalii aici >>



Vesti bune: Salariul mediu nominal net a crescut!


Confrom datelor furnizate de Institutul National de Statistica, castigul salarial mediu net a inregistrat in luna aprilie a fost 1.553 lei, cu 0,6% (10 lei) mai mare in comparatie cu luna anterioara. Cele mai mari valori cale castigului salarial mediu nominal net au fost inregistrate in intermedieri financiare - 4.295 lei, iar cele mai mici in hoteluri si restaurante - 853 lei.

"In luna aprilie 2012, in majoritatea activitatilor din sectorul economic, nivelul castigului salarial mediu net a fost mai mare decat in martie 2012 ca urmare a acordarii de premii ocazionale (inclusiv prime trimestriale si cu ocazia sarbatorilor de Paste), sume din profitul net si din alte fonduri (inclusiv tichete de masa si tichete cadou), de negocierile salariale, realizarile de productie ori incasarile mai mari (functie de contracte)", potrivit statisticii realizate de INS.

Ceresteri semnificative s-au inregistrat in special in extractia petrolului brut si a ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Comparativ cu anul 2011, componenta bazei de calcul a contributiilor sociale individuale este diferita de cea din 2012.
 
Observatii din Caietul de Salarizare:
 
Nu s-a mai preluat definitia veniturilor din salarii asa cum este data la art. 55 alin. 1, nefiind nominalizate aici indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, ele facand insa parte din baza impozabila, legiutorul  nominalizandu-le distinct la literele o-r.
 
Conform art. 55 alin. 1 – sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care s....citeste mai departe >>

Ce contributii se platesc pentru prima de asigurare de viata?


Intrebare:
Societatea in cadrul careia activez ofera anumitor categorii de angajati o asigurare in beneficiul familiilor lor, in caz de deces sau in caz de invaliditate. Valoarea unei astfel de asigurari este de 10 euro pe luna. Care sunt taxele pe care atat societatea, cat si angajatul, ar trebui sa le trebuie sa plateasca pentru un astfel de beneficiu?

Raspuns:
Art. 55 alin. (1) din Codul fiscal defineste veniturile din salarii drept toate acele venituri in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

Pct. 70 lit. h) din cuprinsul Normelor metodologice de aplicare a art. 55 din Codul fiscal dispune ca se avea in vedere la stabilirea profitului impozabil ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
1. Dosarul personal al salariatului – informatii importante pentru alcatuirea corecta a acestuia, informatii privind arhivarea legala a actelor, prezentarea in fata organelor de control, sanctiuni legate de acest dosar
2. Regulamentul Intern – importanta acestuia pentru angajator, obligatii ce revin angajatorului, dar si angajatului, modalitati de completare si modificare, sanctiuni
3. Angajarea in munca – informatii complete despre recrutare, selectie, documente necesare angajarii, medicina muncii, instruirea la locul de munca
4. Contractul Individual de Munca – esentialul despre incheierea, executarea, incetarea, si efectele CIM
5. Modele si formulare – sectiunea care cuprinde fise de post, fise de evaluare a competentelor angajatilor, fise de evaluare a riscurilor specifice activitatii de transport, modele de Regulament Intern adecvate profilului de activitate transporturi, modele de Contract Individual de Munca si acte aditionale
 

Cresterea varstei de pensionare la 80 de ani ar putea salva economia


Tendinta generalizata de imbatranire a populatiei incepe sa exercite o presiune tot mai puternica asupra bugetelor de stat. In acelasi timp, sistemele de pensii publice nu mai sunt sustenabile in contextul unor economii care se confrunta cu deficite majore. Solutia in acest sens venita din partea directorului general al gigantului american AIG ar putea fi cresterea varstei de pensionare pana la 70, chiar 80 de ani. In opinia sa, atat Romania cat si celelalte state europene se indreapta destul de repede catre cresterea varstei de pensionare.

In ipoteza in care varsta de pensionaare ar creste pana la 70 - 80 de ani, pensiile si serviciile medicale s-a incadra in buget. „Lumea va munci mai mult, ridicand povara de pe tineret", afirma Robert Benmosche (68 de ani), directorul general al asiguratorului ame­rican AIG, citat de Bloomberg. Solutia este o reactie la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum generezi instant cea mai complexa organigrama?
 

Organigrama este o carte de vizita a firmei  - prima pe care investitorii si finantatorii o consulta atunci cand vor sa relationeze cu firma ta. In plus, partenerii de afaceri pe care ii ai, consultand-o, vor sti precis cu ce departamente vor interactiona sau daca ierarhizarea existenta prevede anumite posturi.
 
Esti constient de rolul organigramei in managementul firmei? Ai inteles cat de necesara iti este la stabilirea strategiei de business? Stii cat de utila iti este la punerea in practica a strategiei de resurse umane?
 
Cea mai moderna aplicatie de generare a organigramei firmei iti descrie cel mai fidel structura firmei si a businessului dezvoltat! In doar 7 minute! Un simplu click si cateva date de intrare si aplicatia creeaza rapid formatul grafic al tuturor activitatilor desfasurate in firma, tinand cont corect de  gradele de ierarhizare existente!  
 
ATENTIE! Oferta este .....citeste mai departe >>


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586