Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Opt semne ca esti pe care sa-ti inseli partenerul


Stai putin. Gandeste-te mai bine. Sigur, e bine sa ai prieteni, dar poti aluneca pe panta infidelitatii fara sa-ti dai seama. Conexiunile emotionale aluneca adeseori in relatii de natura sexuala, chiar daca vorbim de persoane fericite in relatiile lor amoroase. Asa ca mai bine fii atenta, pentru a-ti proteja relatia pe care deja o ai. Asta pana nu e prea tarziu!

Dar ce inseamna infidelitate emotionala? Infidelitatea emotionala se intampla cand ii permiti unei persoane de sex opus sa-ti satisfaca nevoile emotionale care ar trebui implinite de partenerul tau, creand astfel o intimitate care duce la atasament emotional care, adesea, culmineaza cu sex. Poate incepe inocent, da aceea trebuie sa fii atenta la comportamentele care deschid usa spre o legatura inadecvata.
Semne ca te indrepti spre infidelitate emotionala

1. Astepti sa-l vezi si esti mai entuziasmata decat atunci cand te intalnesti cu un prieten obisnuit. Petreceti impreuna mai mult timp decat ar trebui.
2. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sinteza Saptamanii
Contributiile pentru CAS si CASS in administrarea ANAF de la 1 iulie

Incepand cu data de 1 iulie Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) va prelua de la casele nationale administrarea contributiilor sociale obligatorii ale persoanelor fizice. Aceasta modificarea a fost operata in legislatia fiscala la sfarsitul anului trecut in baza Ordonantei de Urgenta 125/2011, care prevede ca termen de intrare in vigoare data de .....Cititi mai departe Detalii

Maximum 17 lei pentru orice fisa!

Fise de post si de evaluare profesionist intocmite
conform legislatiei in vigoare!

NOU! Portal Fisa-Postului contine acum si o sectiune cu fise de evaluare!

Aici gasesti peste 200 fise de post si de evaluare, intocmite detaliat, conform noii titulaturi a COR din cele mai variate domenii de activitate:

  • fisa-postului.resurseumane.org/?cs=289608Finanaciar – Contabilitate
  • Marketing – Vanzari
  • Servicii
  • Invatamant - Cercetare
  • Management – Resurse Umane
  • Agricultura
  • Constructii
  • Administrativ
  • Diverse

>> Detalii CLICK AICI <<


Noul COR nu clasifica grupelor majore in functie de nivelul de instruire

Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct. 1 din Partea I, dupa cum urmeaza: .....Cititi mai departe Detalii

Procedura propriu-zisa a concedierilor colective

Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: .....Cititi mai departe Detalii Acordarea tichetelor de masa in situatia concedierii ilegale

Intrebare:
Pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective a salariatului ca urmare a unei hotarari judecatoresti, salaraitul va primi si tichete de masa? Instanta a hotarat acordarea unor depagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acestia pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Vesti bune: Salariul mediu nominal net a crescut!

Confrom datelor furnizate de Institutul National de Statistica, castigul salarial mediu net a inregistrat in luna aprilie a fost 1.553 lei, cu 0,6% (10 lei) mai mare in comparatie cu luna anterioara. Cele mai mari valori cale castigului salarial mediu nominal net au fost inregistrate in intermedieri financiare - 4.295 lei, iar cele mai mici in hoteluri si restaurante - 853 lei. .....Cititi mai departe Detalii

 
Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 
Atentie: chiar daca textul Codului muncii nu mai trateaza Contractul Colectiv de Munca si se face referire la o lege speciala, NEGOCIEREA CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie!
 
Ati incercat sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar angajatii nu doresc sa participe la negociere? Nu stiti ce clauze sa includeti in
 
contract? Nu stiti de unde sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca? Nu stiti care sunt ....citeste mai departe >>

Avem voie sa PRELUNGIM delegatia peste 120 de zile? Raspunsul este DA, dar cu o conditie

Intrebare:
Un angajat e delegat 6 luni in cadrul aceluiasi angajator si depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul diurnei.

Ce forma legala exista pentru delegatii mai lungi de 120 zile calendaristice in 12 luni? .....Cititi mai departe Detalii



Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?

Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
 
Nota: lucrarea se adreseaza si Angajatorilor care vor sa stie ce POT sa faca angajatii lor in anumite situatii..delicate
 

 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 
 

 

 
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
 
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
 
 
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
Procesul de evaluare
 
    1. Obiectivele evaluarii
 
    2. Fisa de evaluare
 
 

 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586