Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimate angajator,
 
Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.
 
E o situatie aparent banala, dar care la o analiza mai atenta se observa ca ridica imediat cateva intrebari cu raspunsuri deloc evidente:
 
1) Care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca?
2) Noul contract pe care i-l incheiati salariatului dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata?
3) Actualul contract poate cumva sa ...citeste mai departe >>
 


Guvernul schimba (din nou) Codul Muncii


Guvernul intentioneaza sa modifice Codul Muncii, Legea dialogului social si Legea zilierilor, a anuntat liderul BNS Dumitru Costin, luni, la finalul primei reuniuni a Comitetului pentru Dialog Social, precizand ca va fi modificat “cadrul legislativ care a fost impus prin forta de Cabinetul Boc.

“Toti partenerii prezenti au subliniat nevoia modificarii cadrului legislativ care a fost impus prin forta, anul trecut, de Cabinetul Boc, incepand cu Legea dialogului social si terminand cu Codul Muncii”, a declarat Dumitru Costin, la finalul reuniunii de la Palatul Victoria. Potrivit acestuia, „este nevoie atat de o lege distincta a contractelor colective de munca, cat si de o lege a conflictelor de munca”.

„Am stabilit ca acestea sunt prioritati legislative si ca vom lucra cot la cot sindicate si patronate pana la sfarsitul saptamanii viitoare. Urmeaza ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Angajat roman cu activitate in afara tarii. Delegare sau detasare?


Ce se intampla in cazul in care un angajator roman intentioneaza sa trimita din salariatii sai sa lucreze in alt stat european, spre exemplu Italia? Este vorba de detasarea salariatului in alt stat UE sau salariatul va desfasura activitate in Italia ca urmare a delegarii?

Sa vedem mai intati ce reprezinta fiecare si care sunt prevederile legale referitoare la fiecare dintre ele.

Atat delegarea cat si detasarea reprezinta masuri temporare prin careangajatorul poate modifica locul muncii salariatului inscris in contractul individual de munca.

Detasarea este reglementata la art. 45 – 47 din Codul muncii. Potrivit dispozitiilor art. 45 din Codul muncii republicat detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se ...

.....Cititi mai departe Detalii


Model de Contract Colectiv la nivel de unitate
 
Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 
Atentie: chiar daca textul Codului muncii nu mai trateaza Contractul Colectiv de Munca si se face referire la o lege speciala, NEGOCIEREA CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie!
 
Ati incercat sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar angajatii nu doresc sa participe la negociere? Nu stiti ce clauze sa includeti in contract? Nu stiti de unde sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca? Nu stiti care sunt ....citeste mai departe >>


Angajati fara loc fix de munca. VIDEO


Angajatorul nu are puncte de lucru, dar are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii.

Neavand un loc de munca fix, unii dintre salariati isi desfasoara activitatea chiar in localitatile de domiciliu, este obligat sa includa si sa acorde clauza de mobilitate acestora?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar alin. (4) din art. 17 din Codul muncii stipuleaza ca elementele din informarea prevazuta la alin. (3) (inclusiv elementul privind locul de munca enuntat mai sus, trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Totodata, art. 25 din Codul muncii prevede ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

 
 
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? 
Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586