Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Contributiile pentru CAS si CASS in administrarea ANAF de la 1 iulie


Incepand cu data de 1 iulie Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) va prelua de la casele nationale administrarea contributiilor sociale obligatorii ale persoanelor fizice. Aceasta modificarea a fost operata in legislatia fiscala la sfarsitul anului trecut in baza Ordonantei de Urgenta 125/2011, care prevede ca termen de intrare in vigoare data de 1 iulie 2012. Este una dintre putinele modificari fiscale care respecta prevederea din Codul fiscal conform careia modificarea trebuie anuntata cu cel putin sase luni inainte de aplicare.

Persoanele fizice care obtin venituri independente, precum si persoanele fizice autorizat, vor achita astfel acest contributii pentru sanatate si pensie la unitatile Trezoreriei Statului din cadrul administratiilor financiare de care apartin contribuabilii. Contributiile vor trebui varsate in conturi de venituri bugetare distincte, codificate cu ...

.....Cititi mai departe Detalii


Memo Relatii de Munca 2012

In ajutorul Departamentului de Resurse Umane va prezentam o editie de buzunar, in format tiparit, cu 400 de pagini a lucrarii "Memo Relatii de Munca 2012".
 

Creantele salariale se suporta din Fondul de salarii


Intrebare:
Suntem o firma afalta in insolventa inca din luna martie a.c. si am restante cu plata salariilor. Din cate am citit in Legea 200/2006 platiile ar putea fi efectuate din fondul de garantare. Intrebarea mea este, de la AFOM, ce suma primesc de la fondul de garantare? Salariul brut comunicat de INS, respectiv 2126 lei sau netul aferent acestuia?

Raspuns:
Din Fondul de garantare se asigura, asa cum prevede art. 2 din Legea 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, plata creantelor salariale ce rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarâri judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare, denumiti in continuare ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noul COR nu clasifica grupelor majore in functie de nivelul de instruire


Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct. 1 din Partea I, dupa cum urmeaza:

GRUPA MAJORA NIVEL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori - -
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) 4
3. Tehnicieni 3
4. Functionari 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit 2
7. Muncitori si meseriasi 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse 2
9. Muncitori necalificati 1
10. Fortele armate -

Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania aprobata prin OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011 (conform ISCO 08) ce se aplica in mod exclusiv de la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Temeiul legal pentru acrodarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav


Intrebare:
Care este temeiul legal pentru suspendariea contractului de munca in Revisal, pentru o persoana care intra sub incidenta articolului 31 din OUG 111/2010 avand un copil incadrat cu grad de handicap?

Raspuns:
Art. 31 din OUG 111/2010 prevede ca in cazul copilului cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani oricare dintre parintii firesti sau persoana care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist beneficiaza de un concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani, dupa cum urmeaza:

a) in continuarea concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?



 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586