Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Model de Contract Colectiv la nivel de unitate
 
Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 
Atentie:
chiar daca textul Codului muncii nu mai trateaza Contractul Colectiv de Munca si se face referire la o lege speciala, NEGOCIEREA CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie!
 
Ati incercat sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar angajatii nu doresc sa participe la negociere? Nu stiti ce clauze sa includeti in
 
contract? Nu stiti de unde sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca? Nu stiti care sunt ....citeste mai departe >>

 

 

Control ITM? Iata ce verifica inspectorii de munca


Independent de modalitatea de control adoptata de inspectorii de munca, acestia vor intreprinde o serie de pasi, pentru care trebuie sa fiti pregatiti. Iata care sunt acestia si in ce consta fiecare dintre ei:

Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca
Aceasta trebuie sa fie insotita de prezentarea legitimatiei de control precum si a ordinului de deplasare si de solicitarea de prezentare a registrului unic de control (cu exceptiile prevazute de lege). Atentie insa, refuzul angajatorului de a permite organelor de control sa intre in incinta unitatii, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.

Identificarea si chestionarea personalului gasit la lucru in incinta vizitata.
Acest lucru se face prin discutii directe sau prin completarea de chestionare privind forma de angajare si conditiile de desfasurare a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Detasarea NU presupune intocmirea unui nou CIM


Potrivit dispozitiilor art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din initiativa angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In situatia in care angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca al salariatului se suspenda pe durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Locul muncii se modifica la alt angajator in baza deciziei de detasare a angajatorului care il detaseaza pe salariat. Prin urmare, salariatul detasat va presta activitate pentru angajatorul la care a fost detasat fara a incheia un contract individual de munca cu acesta.

Contractul individual de munca incheiat de salariat cu angajatorul care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
 
1. "Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 - program de zi, de noapte sau inegal?" Detalii aici >>
2. "Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din CCC inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?"
Detalii aici >>
3. "Cum pot fi corectate retroactiv erorile de inregistrare din pontaj? Care este cadrul legal?" Detalii aici >>
4. "Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?" Detalii aici >>


Sporul de vechime influentat de concediul fara plata?


Intrebare:
Daca un salariat, de-a lungul anilor, a avut diferite salarii de incadrarea, sporul de vechime se aplica la salariul avut in luna respectiva? Daca intr-o luna a avut 15 zile de concediul fara salariu, cum se reflecta aceste zile in calculul sporului de vechime?

Raspuns:
Inainte de toate, mentionam faptul ca sporul de vechime nu este un spor reglementat legal. In cuprinsul contractului de munca se pot fi stabilit elemente precum obligatia angajatorului de a acorda sporul de vechime, conditiile in care se acorda acest spor etc. Ceea ce inseaman ca sporul de vechime il veti calcula in baza specificatiilor contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca referitoarle la acordarea acestui tip de spor.

Contractul colectiv de munca unic la nivel ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 
Economic!

Click Aici  >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586