Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Raspundem din nou pe Facebook!


Marti 05.06.2012, dupa minivacanta de Rusalii, intre orele 14:00 – 16:00, va asteptam la o noua sesiune de consultanta online in domeniul muncii!

Aveti intrebari sau va confruntati cu probleme in domeniul muncii si v-ati dori un raspuns specializat?

Specialistii nostri vin in sprijinul dumneavoastra printr-o serie de sesiuni de consultanta online pe prombleme legate de domeniul muncii.

Va asteptam pentru a raspunde intrebarilor sau probelemelor cu care va confruntati in relatiile dumneavoastra de munca intr-o noua sesiune de consultanta online pe pagina noastra de Facebook! Sesiunea va avea loc marti 05.06.2012, dupa minivacanta de Rusalii, intre orele 14:00 - 16:00.

...click aici pentru intrebari >>

NOTA: Va rugam sa ...

.....Cititi mai departe Detalii



Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?

 

Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
 
Nota: lucrarea se adreseaza si Angajatorilor care vor sa stie ce POT sa faca angajatii lor in anumite situatii..delicate
 

De 1 iunie salariatii pot beneficia de tichete cadou


Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca salariatii pot primi din partea angajatorilor cadouri pentru copii lor minori, cu ocazia celor mai importante sarbatori crestine (Pasti si Craciun), dar si pentru zile precum 8 martie. Printre ocaziile in care salariatii pot beneficia de cadouri acordate de catre angajatorii lor se numara si ziua de 1 iunie Forma in care salariatii primesc de regula aceste avantaje este cea a tichetelor cadou.

Tichetele cadou, la fel ca si tichetele de masa si de cresa, sunt supuse unui anumit tratament fiscal privind plata impozitului si a contributiilor sociale obligatorie, in functie de suma toatala in care sunt acordate salariatilor.

Potrivit Legii 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, tichetele cadou reprezinta ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Trebuie sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate si nu stiti de unde sa incepeti?
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 
Atentie: chiar daca textul Codului muncii nu mai trateaza Contractul Colectiv de Munca si se face referire la o lege speciala, NEGOCIEREA CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie!
 
Ati incercat sa negociati contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar angajatii nu doresc sa participe la negociere? Nu stiti ce clauze sa includeti in
 
contract? Nu stiti de unde sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca? Nu stiti care sunt ....citeste mai departe >>

Poate fi concediat un salariat "apt conditionat" sau "inapt" de munca?


Conform art. 9 alin. (1) din cuprinsul Hotararii de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical. In fisa de aptitudini se pot consemna drept concluzii ale examenului medical: apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt.

Art. 61 lit. c) din Codul muncii republicat prevede faptul ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, situatie in care angajatul nu isi mai poate indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Legiuitorul insa nu a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Salariatul poate fi pontat in concediu de odihna fara acordul salariatului?


Intrebare: In cazul in care salariatul absenteaza nemotivat angajatorul are posibilitate, fara acordul salariatului, sa inlocuiasca absenta nemotivata cu concediul de odihna?

Raspuns: Concediul de odihna se efectueaza in baza unei programari prealabile, in conditiile art. 148 din Codul muncii republicat. Angajatorul, in baza consultarii sindicatului sau a reprezentatilor salariatilor, in functie de caz, este obligat sa efectueze programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

Perioadele fixate prin programari colective nu pot fi mai mici de 3 luni, iar aceasta perioada se stabilesc pe categorii de personal sau locuri de munca. In cazul programarii individuale a concediului sau a perioadei in care acesta ar avea dreptul la cocnediu de odihna, nu poate fi mai mare de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Maximum 17 lei pentru orice fisa!

Fise de post si de evaluare profesionist intocmite
conform legislatiei in vigoare!

NOU! Portal Fisa-Postului contine acum si o sectiune cu fise de evaluare!

Aici gasesti peste 200 fise de post si de evaluare, intocmite detaliat, conform noii titulaturi a COR din cele mai variate domenii de activitate:

  • fisa-postului.resurseumane.org/?cs=289608Finanaciar – Contabilitate
  • Marketing – Vanzari
  • Servicii
  • Invatamant - Cercetare
  • Management – Resurse Umane
  • Agricultura
  • Constructii
  • Administrativ
  • Diverse

>> Detalii CLICK AICI <<


 
 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!
 
 
Chestionar pentru motivatie
Interpretare
 
 
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica
 
 
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul
 
 
Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare
 
 

 

 
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
 
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
 
 
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
Procesul de evaluare
 
    1. Obiectivele evaluarii
 
    2. Fisa de evaluare
 
 

 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586