Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

RADIO HR - ascultati astazi IN DIRECT emisiunea noastra
 
Totul despre Codul Muncii
 
- explicatii de la specialisti
- intrebari si raspunsuri
 
...asculta IN DIRECT aici >>

 


Peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret!


Vi le oferim deja redactate de cei mai buni specialisti, gata pentru a fi completate cu datele dvs. si printate!
 
Daca un inspector vrea sa va amendeze, va amendeaza!
 
Secretul lui? Chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care dvs. le neglijati.
 
...click aici pentru detalii >>
 
Exact! Dvs. va concentrati pe lucrurile care vi se par cu adevarat importante - evitarea muncii la negru, plata contributiilor, protectia muncii - si pierdeti din vedere faptul ca un inspector ITM venit in control va poate solicita “banalitati” cum ar fi:

- decizia de pensionare a unui angajat
- decizia de acordare a unui concediu fara plata
- decizia de aplicare a unei sanctiuni disciplinare
- decizia de suspendare a unui contract de munca
- decizia de detasare a unui salariat


... citeste mai departe >>

 

 

Ziua de 30 noiembrie din nou pe masa de discutii


Propunerea legislativa referitoare la modificarea art. 139 din Codul muncii prin introducerea zilei de 30 noiembrie - Sfantul Andrei drept zi de Sarbatoare legala si respinsa de Guvernnul Boc a fost reinitiata de senatorul PSD Victor Socaciu, initiativa fiind aprobata tacit de Senatul Romaniei.

"Crestinismul nostru, al romanilor, este de origine apostolica, iar aceasta i se datoreaza Sfantului Andrei. Asa se explica si faptul ca el este unul dintre cei mai pupulari sfinti ai ai nostri. Sfantul Apostol Andrei are o deosebita importanta in viata spirituala a poporului roman, iar Biserica Ortodoxa Romana a proclamat si inscris in calendarul bisericesc drept Ocrotitorul Romaniei" afirma deputataul Victor Socaciu in expunerea de motive.
In expunerea de motive senatorul PSD subliniaza faptul ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Munca in zi de sarbtoare legala nu reprezinta munca suplimentara


Intrebare:
Intr-o luna cu (de ex.) 160 ore lucratoare un salariat imi lucreaza in zi de sarbatoare legala 8 ore. Aceste ore pot fi pontate si compensate ca ore suplimentare

Raspuns:
In ceea ce priveste munca suplimentara, Codul muncii stabileste la art. 122 alin. (1) ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Prin urmare, munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru, nu la luna, astfel incat numarul orelor suplimentare prestate de salariati se stabilesc tinand cont de numarul de ore prestate saptamanal. Munca in zilele de sarbatoare legala se compenseaza ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Interpretarea clauzei din CCM privind platile compensatorii in cazul concedierii


Intrebare:
Avem un salariat caruia i-a incetat CIM in conformitate cu art. 61 lit. c din Codul muncii. In contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu avem prevazute, pentru astfel de situatii, plati compensatorii, insa in contractul colectiv la nivel de ramura exista urmatoare prevedere: "la concedierea salariatului din initiativa societatii, pentru motive medicale, sa li se acorde celor aflati in aceasta situatie o compensatie echivalenta cu cel putin doua salarii brute avute la data concedierii". Cum ar trebui sa interpretam aceasta prevedere? Pentru aceste salarii se platesc contributii si impozit?

Raspuns:
Pentru rezolvarea situatiei expuse este necesar sa se stabileasca vointa partilor care au incheiat contractului colectiv de munca incheiat ...

.....Cititi mai departe Detalii


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
 
1. "Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 - program de zi, de noapte sau inegal?" Detalii aici >>
2. "Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din CCC inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?"
Detalii aici >>
3. "Cum pot fi corectate retroactiv erorile de inregistrare din pontaj? Care este cadrul legal?" Detalii aici >>
4. "Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?" Detalii aici >>


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 
Economic!

Click Aici  >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586