Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

H.G. nr. 500/2011 stabileste nu mai putin de 10 contraventii legate de registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), sanctionabile cu amenzi cuprinse intre 300 si 10.000 de lei.

V-am pregatit un material de exceptie, care va arata cum trebuie gestionata vizita unor inspectori veniti in control pe probleme de REVISAL, de la momentul cand va intra pe usa si pana cand pleaca (desigur, cu mana goala).

Este vorba despre CD-ul “Controlul ITM pe teme legate de REVISAL, care va ofera cateva avantaje pur si simplu deosebite.

Click aici pentru mai multe detalii >>>


  CD-ul va ofera o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre REVISAL:

  Ce este REVISAL        ...detalii aici
  Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu. Conditii    ...detalii aici
  Cum se completeaza formularul REVISAL    ...detalii aici
  Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL        ...detalii aici
  Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice    ...detalii aici
  Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii    ...detalii aici
  Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorului    ...detalii aici
  Conditii privind structura si formatul fisierului aferent REVISAL care trebuie transmis la Inspectia Muncii        ...detalii aici

  CD-ul raspunde unor probleme sensibile, frecvent intalnite in practica, rodul neclaritatilor din legislatie. Iata mai jos cateva exemple, selectate dintre intrebarile primite pe adresa grupului nostru de consultanta:

1. „Sporurile de ore suplimentare si de weekend trebuie trecute in REVISAL chiar daca angajatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna?” Aflati raspunsul aici >>>

2.„Sumele de bani reprezentand prime se inregistreaza in REVISAL?” Aflati raspunsul aici >>>

3. „Concediile fara plata se introduc in REVISAL la rubrica unde sunt prevazute cauzele de suspendare? Se intocmeste si decizie de suspendare?” Aflati raspunsul aici >>>
4. „In cazul in care unui salariat i se suspenda contractul individual de munca conform art 51 lit. a) (concediu ingrijire copil pana la 2 ani), in afara de decizia de suspendare depusa la ITM se mai face si REVISAL pentru aceasta suspendare?” Aflati raspunsul aici >>>

5. „Am un salariat incadrat cu CIM pe durata determinata de 3 luni. Dupa expirarea contractului doresc sa-l reangajez imediat tot pe o perioada de 3 luni. Cum procedez? Exista posibilitatea reactivarii contractului in REVISAL?” Aflati raspunsul aici >>>>

6. „La modificarea tipului de contract in REVISAL, se cere data la care se produce modificarea. Trebuie trecuta data la care este facut actul aditional sau data la care introduc datele?” Aflati raspunsul aici >>>


  Pe CD gasiti intreaga procedura a unui control de la ITM, cu recomandari super-utile privind controlul specific pe tema REVISAL-ului:


ce trebuie si ce NU trebuie sa faceti cand primiti vizita inspectorilor ITM
care sunt principalele nereguli urmarite de inspectori
care este cuantumul amenzilor
cum puteti anula amenzile prin niste mijloace foarte simple

Clauze interzise in regulamentul intern

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586