Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Guvernul a aprobat restituirea CASS si majorarea salariilor


Potrivit unui comunicat de presa al Ministerului Muncii, in cadrul sedintei din data de 16 mai 2012 Guvernul Romaniei a aprobat Ordonanta de Urgenta privind restituirea sumelor retinute cu titlu de asigurari sociale de sanatate pentru pensionari si Ordonanta de Urgenta privind majorarea salariilor persoanelor incadrate in sistemul public.

Restituirea sumelor cu titlu de asigurari sociale de sanatate se va face dupa cum urmeaza:

a) pentru sumele retinute in perioada ianuarie-martie 2011, in transe lunare egale in perioada iunie-august 2012;
b) pentru sumele retinute in perioada aprilie 2011-aprilie 2012, pana la data de 31 decembrie 2013. In aceasta situatie, Guvernul va aproba prin hotarare graficul si modalitatea de restituire a sumelor pana la data de 25 august 2012.

Recuperarea reducerii veniturilor de natura salariala aprobate prin ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noul Contract Colectiv de Munca 2012

 
Asa cum stiti, daca firma dvs. are cel putin 21 de salariati trebuie sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
 
(Atentie: observati ca negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga)
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 

Este posibila suspendarea CIM prin raportare la ora de lucru?


Intrebare:
Un salariat al carui timp de lucru este de 8 ore/zi are 1 ora nemotivata, nu o zi intreaga. Poate fi operata o astfel de suspendare in Revisal si daca da care sunt pasii? Mentionez ca salariatul intra in concediu de odihna peste 3 zile si nu e timp pentru o cercetare pentru a se stabili caracterul nemotivat al acestei ore, salariatul parasind locul de munca fara o explicatie plauzibila.

Raspuns:
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde si elementul perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Astfel, doar cazurile de suspendare ale contractelor individuale de munca din motive medicale sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii

Compensarea concediului de odihna in cazul contractului de administrare


Intrebare:
Un administrator are dreptul la concediu de odihna? In contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile, acesta nefiind solicitat si nici efectuat. In baza contractului de administrare a beneficiat lunar de indemnizatia prevazuta in contractul de administrare (12 indemnizatii pe an calendaristic). Mai poate beneficia de a 13-a indemnizatie pentru anul respectiv?

Raspuns:
Intelegem ca in speta nu s-a incheaiat un contract de munca, ci un contract de administrare. Raporturilor juridice stabilite in baza contractului de administrare incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala ii sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile dreptului muncii, prin urmare nu se naste in beneficiul persoanei respective dreptul specific de concediu de odihna astfel cum este reglementat ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noutati legislative publicate in Monitorul Oficial

In Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 329/330/331 din 16 mai 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 331

Decizia Curtii Constitutionale nr. 257 din 20 martie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice.

Ordinul Ministrul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului nr. 3841 din 26 aprilie 2012 pentru aprobarea conditiilor privind organizarea masterului didactic.

Monitorul Oficial nr. 330

Decizia ...

.....Cititi mai departe Detalii

Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale
 
  20 iunie 2012, Crowne Plaza Bucuresti
 
Pret: doar 698 lei + 24% TVA

Click aici pentru detalii >>>


Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

 
 
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? 
Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586