Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimati abonati

 
In urma interesului foarte mare pentru lucrarea Memo Relatii de munca 2012, am decis sa suplimentam stocul alocat Exclusiv dvs, abonatilor acestui newsletter.
 
In acest sens am disponibilizat 152 de exemplare din categoria protocol pentru a putea ajunge la dvs.
 
Atentie: pretul de 47,96 lei (TVA inclusa) pentru cele 400 de pagini tiparite ramane valabil exclusiv pentru dvs, in urmatoarele 24 de ore!
 
 
Va reamintim ca este vorba despre o editia de buzunar, format tiparit, cu 400 de pagini a lucrarii "Memo Relatii de Munca 2012".

 

Cresc salariile de la 1 iunie?


Negocierile dintre BNR, FMI si Comisia Europeana in ceea ce priveste majorarea salariilor din sectorul bugetar s-au finalizat cu un acord asupra maririi acestor sume, dorindu-se astfel o revenire la cuantumul din 2010.

S-au stabilit astfel conditiile incluse in noua scrisoare de intentie la acordul de tip preventiv. Primul termen stabileste ca cea dintai majorare, de 8%, sa fie efectuata la 1 iunie, urmand ca tot de la aceeasi data sa fie returnati pensionarilor si banii retinuti ilegal din plata asigurarilor sociale.

Florin Georgescu, ministrul desemnat pentru Finante, a declarat ca "acordul este negociat si incheiat cu succes. Ca efect al caracterului ferm al politicilor si reformelor structurale, sectoriale cuprinse in acord s-au identificat sume suplimentare care au permis majorarea deficitului bugetar, respectand ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
- colectie de peste 100 de fise de post standardizate
 
- joburi din peste 20 de domenii
 
- obtii in mai putin de 3 minute Fisa de Post dorita!
 

Conditia suspendarii contractului individual de munca. Acordarea tichetelor cadou


Potrivit contractul colectiv de munca (CCM), contractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic.

Un salariat a lipsit nemotivat in luna martie 6 zile .A continuat sa absemnteze nemotivat si in luna aprile respectiv 20.04.2012. Abia in data de 04.04.2012 seful de sectie al salariatului respectiv a intocmit un referat prin care a solicitat incetarea raporturilor de munca cu salariatul. In data de 09.04.2012, unitatea a transmis prin posta convocatorul privind cercetarea disciplinara a salariatului care a avut loc in data de 19.04.2012, in urma careia i s-a incetat CIM.in data de 20.04.2012 . Cu ocazia sarbatorilor de Paste, fiecare salariat al unitatii a beneficiat de tichete cadou, conform CCM.

Vom vedea daca salariatul in cauza mai are ...

.....Cititi mai departe Detalii

Activitatile independente cu caracter repetitiv. VIDEO


Pot fi prestate de persoane fizice autorizate?

Care sunt contributiile sociale?

O persoana are o oferta de contract de la o firma din strainatate, ea lucrand ca persoana fizica. Contractul e cu plata la ora si presupune intre 10-20 ore saptamanal, plata in functie de orele lucrate. In contract se prevede ca toate taxele ii revin persoanei angajate, angajatorul nu plateste nimic in afara de acea plata la ora.

In ce categorie se incadreaza un astfel de contract in legislatia romana, ce contributii/taxe are de platit (in afara de impozitul pe venit) si ce demersuri trebuie facute si catre ce institutii pentru a achita darile respective.

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


37 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase

Eludarea legii privind evaluarea riscurilor pentru fiecare post de lucru se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 3.500 si 7.000 lei! Acum...

De ce aveti nevoie de ele?

1. Cele 37 de modele de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa:

  • Va protejati angajatii
  • Respectati legea
  • fisedeevaluare.eprotectiamuncii.ro/?cs=289608Eliminati pericolul amenzilor

2.    Fara evaluarea riscurilor:

  • NU se pot stabili norme de SSM
  • Pericolul accidentelor planeaza permanent asupra angajatilor dvs.
  • Locurile de munca nesigure si nesanatoase raman neocupate

3.    Fara norme de SSM nu puteti functiona!

  • ITM –ul poate dispune „linistit” ridicarea autorizatiei dvs. de functionare
  • Sunteti pasibil de amenzi ridicate.

...Detalii CLICK AICI >>


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • AMENDAMENT din 3 decembrie 2010 la Codul international pentru instalatiile de protectie contra incendiului (Codul FSS)
    EMITENT: ORGANIZATIA MARITIMA INTERNATIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 292 din 3 mai 2012 Clic aici!

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 

www.comunicareinterna.resurseumane.org/?cs=289608


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586