Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Aveti intrebari din Legislatia Muncii?
 
Astazi raspundem pe Facebook - intre orele 12:00 - 14:00
 
...click aici pentru intrebari >>
 
Nota: va rugam sa adresati intrebarile in intervalul orar precizat

 

 

Reducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucru


Alin. (3) al art. 52 din Codul muncii prevede ca, in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (somaj tehnic), pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Prin urmare, exista doua posibilitati in ceea ce il priveste pe angajatorul aflat in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv:

1. fie trimite salariatii in somaj tehnic si suspenda contractele individuale de munca ale salariatilor, situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte de munca le-a suspendat indemnizatie de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie
 
Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
 
Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national
 
A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007 ...

.....Cititi mai departe Detalii


Angajatorul poate suspenda CIM pe durata cercetarii disciplinare


Intrebare:
In cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul ii poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare? Pe ce perioada poate fi suspendat contractul si care este termenul in care poate fi dispusa sanctiunea disciplinara, daca salariatul, in urma cecetarii disciplinare, este gasit vinovat?

Raspuns:
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. Totodata ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Noi aparitii legislative din domeniul muncii in Monitorul Oficial


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 307 /309 din 9 mai 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 307
Decizia Curtii Constitutionale nr. 129 din 16 februarie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 lit. h), art. 2-5 si art. 12 din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor.

Monitorul Oficial nr. 309
Decizia Curtii Constitutionale nr. 297 din 27 martie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 lit. h) din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor si art. 196 lit. j) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 308 din 28 martie 2012 referitoare la sesizarea de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • NORMA nr. 10 din 26 aprilie 2012 pentru modificarea si completarea Normei nr. 10/2010 privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor administrate privat
    EMITENT: COMISIA DE SUPRAVEGHERE A SISTEMULUI DE PENSII PRIVATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 303 din 8 mai 2012 Clic aici!

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586