Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Comparativ cu anul 2011, componenta bazei de calcul a contributiilor sociale individuale este diferita de cea din 2012.
 
Observatii din Caietul de Salarizare:
 
Nu s-a mai preluat definitia veniturilor din salarii asa cum este data la art. 55 alin. 1, nefiind nominalizate aici indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, ele facand insa parte din baza impozabila, legiutorul  nominalizandu-le distinct la literele o-r.
 
Conform art. 55 alin. 1 – sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se ....citeste mai departe >>
 
 

Angajatorul NU poate trimite salariatul in Concediu fara plata din propria initiativa


Intrebare
O firma cu activitate in domeniul constructiilor trimite un salariat in concediu fara plata (cu acordul acestuia) pe o perioada mai lunga de timp (cateva luni). Este corecta aceasta solutie? Exista un numar maxim de zile in care un salariat poate sta in concediu fara plata? Trebuie notificata vreo autoritate sau depusa vreo declaratie in acest sens?

Raspuns
Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

In baza art. 153 din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se ...

.....Cititi mai departe Detalii

Prezentarea certificatului medical - concedierea pe durata concediului medical


In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii si de exemplarul 2 al certificatelor de concedii medicale.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca (art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat), stabilita prin certificat medical, intrucat contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca. Durata acestuia este limitata.

In legatura cu durata concediilor medicale pe care vi le poate prezenta un salariat, exista o limitare de ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
1. Dosarul personal al salariatului – informatii importante pentru alcatuirea corecta a acestuia, informatii privind arhivarea legala a actelor, prezentarea in fata organelor de control, sanctiuni legate de acest dosar
2. Regulamentul Intern – importanta acestuia pentru angajator, obligatii ce revin angajatorului, dar si angajatului, modalitati de completare si modificare, sanctiuni
3. Angajarea in munca – informatii complete despre recrutare, selectie, documente necesare angajarii, medicina muncii, instruirea la locul de munca
4. Contractul Individual de Munca – esentialul despre incheierea, executarea, incetarea, si efectele CIM
5. Modele si formulare – sectiunea care cuprinde fise de post, fise de evaluare a competentelor angajatilor, fise de evaluare a riscurilor specifice activitatii de transport, modele de Regulament Intern adecvate profilului de activitate transporturi, modele de Contract Individual de Munca si acte aditionale
 

Cand se poate declara nulitatea contractului de munca


Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin ...

.....Cititi mai departe Detalii


37 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase

Eludarea legii privind evaluarea riscurilor pentru fiecare post de lucru se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 3.500 si 7.000 lei! Acum...

De ce aveti nevoie de ele?

1. Cele 37 de modele de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa:

  • Va protejati angajatii
  • Respectati legea
  • fisedeevaluare.eprotectiamuncii.ro/?cs=289608Eliminati pericolul amenzilor

2.    Fara evaluarea riscurilor:

  • NU se pot stabili norme de SSM
  • Pericolul accidentelor planeaza permanent asupra angajatilor dvs.
  • Locurile de munca nesigure si nesanatoase raman neocupate

3.    Fara norme de SSM nu puteti functiona!

  • ITM –ul poate dispune „linistit” ridicarea autorizatiei dvs. de functionare
  • Sunteti pasibil de amenzi ridicate.

...Detalii CLICK AICI >>


57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>

www.recrutare.resurseumane.org/?cs=289608


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586