Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noul Contract Colectiv de Munca 2012

 
Asa cum stiti, daca firma dvs. are cel putin 21 de salariati trebuie sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
 
(Atentie: observati ca negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga)
 
Va oferim acum un model de contract colectiv pe care il puteti negocia cu angajatii dvs.!
 

 

 

Se schimba din nou Codul Muncii?


"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si deja incep demersurile pentru a se schimba Codul Muncii.

Activistii Blocului National Sindical (BNS) strang semnaturi pentru a promova un proiect de lege referitor la modificarea Codului Muncii.

Cele mai importante modificari propuse de catre BNS vizeaza institutii juridice fundamentale ale dreptului muncii, precum:

- obiectivele de performanta (art. 261, art. 262)
- perioada de proba (art. 31-33)
- contractul individual de munca pe perioada determinata (art. 82-87)
- munca prin agent de munca temporara (art. 88 – 102)
- durata ...

.....Cititi mai departe Detalii

Interdictii concediere: cand incalca angajatorul legea


Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca.

Preavizul - doua modalitati de comunicare
- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul;

Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii

Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005;
Nu este necesara viza medicului de medicina muncii.

Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.

Daca a ...

.....Cititi mai departe Detalii


Memo Relatii de Munca 2012

In ajutorul Departamentului de Resurse Umane va prezentam o editie de buzunar, in format tiparit, cu 400 de pagini a lucrarii "Memo Relatii de Munca 2012".
 

Seminar Evaluarea angajatilor. Noutate - Solutia CJUE privind concedierea


NOU Solutia CJUE privind concedierea

Indeplinirea conditiei de numar inseama concediere colectiva

In materia dreptului muncii, interventia legiuitorului european este mai degraba discreta, multe dintre domeniile de reglementare fiind lasate integral la aprecierea celui national.

Concedierea, bunaoara, este reglementata in modalitati dintre cele mai diferite, de la un sistem de drept la altul, deosebirile de legiferare fiind generate de optiunile nationale, de politicile interne, de traditii le fiecarei tari.

Sigura modalitate de incetare a contractului individual de munca ce este carmuita de reguli general aplicabile la nivelul Uniunii Europene o constituie concedierea colectiva, care face obiectul Directivei nr. 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective.

Transpunerea directivei s-a realizat in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 


 

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?



CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

Beneficiati doar acum, de o reducere de 55%!

DETALII AICI >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586