Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cu ce sa te imbraci ca sa pari mai slaba


1. Poarta o jacheta la blugi
Alege un sacou sau un alt tip de jacheta care se pliaza pe formele tale, atunci cand porti blugi, si vei crea impresia ca esti mai slaba.

2. Scoate in evidenta partea de sus a corpului
Este cel mai folosit truc de celebritati si cei din industria modei, iar decolteul in V este cea mai simpla modalitate de a-l pune in aplicare. Alege pulovere, bluze si chiar rochii cu acest detaliu de efect.

3. Poarta incaltaminte de o culoare apropiata de cea a pielii
Picioarele devin astfel mai lungi si toata partea de jos a corpului pare mai supla.

4. Alege o singura culoare
Este esential sa te imbraci in aceeasi nuanta pentru a crea impresia de intreg si a adauga inaltime siluetei tale.

5. Foloseste accesorii
Alege cercei mari pentru a sublinia trasaturile fetei si coliere lungi pentru a ...

.....Cititi mai departe Detalii


E posibil ca salariatul care demisioneaza sa nu mai plateasca formarea profesionala, desi el a semnat clauza de formare profesionala?
 

Sinteza Saptamanii

Modul de calcul al unui concediu medical cod 01 si cod 08

Codul fiscal face distinctie in ceea ce priveste contributiile sociale datorate pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate dupa cum indemnizatiile sunt suportate din fondurile angajatorului sau din FNUASS. .....Cititi mai departe Detalii


 
- colectie de peste 100 de fise de post standardizate
 
- joburi din peste 20 de domenii
 
- obtii in mai putin de 3 minute Fisa de Post dorita!
 

Baza de calcul si plafonul pentru indemnizatia de concediu medical

Intrebare:
Care este baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical, conform art 10, alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 pentru urmatoarea speta (avand in vederea plafonarea la 12 salarii minime brute):

Concediu medical: in luna martie 2012 .....Cititi mai departe Detalii

Util pentru angajatori: Plata prin intermediul cardurilor bancare a obligatiilor fiscale

Pentru plata electronica de catre persoanele fizice a obligatiilor fiscale catre bugetul de stat este necesar sa va creati un cont si sa va autentificati pe site-ul www.ghiseul.ro, unde puteti ajunge direct sau prin redirectionare de pe site-ul www.anaf.ro. .....Cititi mai departe Detalii Model decizie majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2012

Va oferim mai jos modelul de decizie pentru marirea salariilor angajatilor in conformitate cu normele intrare in vigoare de la inceputul anului in curs. .....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul intern este actul juridic intern al angajatorului

In ceea ce priveste continutul Regulamentului Intern, va oferim detalii privind elemenele incluse in regulamentul de ordine interioara, mentionand ca Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. .....Cititi mai departe Detalii

 
37 de sanctiuni ale angajatorului: disciplinare, contraventionale, penale:
 
- Descrierea faptelor ce constituie contraventii!
- Sanctiunile ce urmeaza a fi aplicate – limita minima si maxima a acesteia, dupa caz!
- Tarifele de determinare a despagubirilor pentru pentru pagubele pricinuite prin savarsirea contraventiilor!
 

Care e durata maxima a timpului zilnic de lucru

Codul muncii in art. 112 alin. (1) instituie regula potrivit careia durata muncii este de 8 ore pe zi.

Exceptia de la aceasta regula este prevazuta in art. 115 din Codul muncii, care mentioneaza ca .....Cititi mai departe Detalii

Repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile?

Repausul saptamanal este reglementat de dispozitiile art. 137 din Codul muncii republicat. Astfel, potrivit alin. (1), repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. .....Cititi mai departe Detalii

 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? 
Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Angajatorul NU poate trimite salariatul in Concediu fara plata din propria initiativa

Intrebare
O firma cu activitate in domeniul constructiilor trimite un salariat in concediu fara plata (cu acordul acestuia) pe o perioada mai lunga de timp (cateva luni). Este corecta aceasta solutie? Exista un numar maxim de zile in care un salariat poate sta in concediu fara plata? Trebuie notificata vreo autoritate sau depusa vreo declaratie in acest sens?

Raspuns .....Cititi mai departe Detalii


Se modifica sistemul asigurarilor pentru somaj. Vezi proiectul

Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea art.17 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a fost adoptat de Senat.

Redam continutul acestuia in cele ce urmeaza: .....Cititi mai departe Detalii

 
„Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel, l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de politie nu tine loc de procedura disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?”
 

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?

Raspuns .....Cititi mai departe Detalii

 

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 

www.comunicareinterna.resurseumane.org/?cs=289608


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>

 


 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>


 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586