Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Memo Relatii de Munca 2012

In ajutorul Departamentului de Resurse Umane va prezentam o editie de buzunar, in format tiparit, cu 400 de pagini a lucrarii "Memo Relatii de Munca 2012".
 
 

 

Cum poate fi acoperita nulitatea contractului individual de munca


Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la nulitatea din dreptul civil.
Ulterior, nulitatea a fost consacrata in legislatia muncii, indirect, prin intermediul art. 68 lit. b) din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in prezent abrogata, dar se aplicau, in continuare, normele dreptului comun.
Legea nr. 62/2011 a dialogului social, reglementeaza nulitatea contractelor colective de munca.

Nulitatea absoluta si nulitatea relativa

Nulitatea contractului individual de munca este determinata de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Firma dvs. are cel putin 21 de salariati?


Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de rutina de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii – asa, pentru „dezmortirea” atmosferei – este SA FACETI DOVADA ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Este o solicitare simpla si in perfecta concordanta cu prevederile Codului Muncii:

art. 229 aliniatul (2) spune clar ca negocierea colectiva este obligatorie pentru firmele care au cel putin 21 de salariati.
 
(Observati ca negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga.)
 
Asadar, cum faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca?
Va atragem atentia ca raspunsul nu este mentionat in nicio lege.
Si va mai atragem atentia ca, daca nu stiti acest raspuns si nu va descurcati cu dovada, inspectorii de munca va pot amenda in temeiul Legii nr. 108/1999, republicata ...

.....Cititi mai departe Detalii


Miercuri, 25 aprilie 2012, 

aveti ocazia sa va intalniti cu consultantii Rentrop & Straton, dna Luminita Obaciu – Consultant fiscal si dna Rodica Mantescu – Consilier juridic, pentru a „limpezi” toate nelamuririle legate de REVISAL!  >>> Detalii aici
 
Eliminati orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la acest program.
 
Seminarul are loc intre orele 15.30 – 18.00. 
 
Pentru mai multe detalii accesati www.seminarii.ro.
 

Legea notarilor publici se modifica din nou


Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii notarilor publici si a activitatii notariale nr.36/1995 a fost adoptat de Senat la 10 aprilie 2012, cu respectarea prevederilor art.76 alin.(1) din Constitutia Romaniei.


Va informam, asadar, ca potrivit precizarilor incluse in Nota de fundamentare, proiectul a fost elaborat pe baza propunerilor Uniunii Nationale a Notarilor Publici si a solutiilor legislative propuse la nivelul Ministerului Justitiei, in urma constatarii unor disfunctionalitati in activitatea de gestionare a activitatii desfasurate de notarii publici, modificarile propuse vizand aspecte precum:

- unificarea si sistematizarea prevederilor referitoare la competenta notarilor publici, reformularea unor dispozitii din Legea nr. 36/1995 care au creat sau sunt de natura sa creeze probleme in aplicarea practica;

- inserarea unor ...

.....Cititi mai departe Detalii

INS: Program partial de munca pentru populatia activa


2,4% din populatia activa lucra cu program partial in 2011 si dorea sa munceasca mai mult

Un numar de 237.000 de persoane din Romania, reprezentand 2,4% din populatia activa, erau ocupate cu program partial si doreau si erau disponibile, in 2011, sa lucreze mai multe ore, fiind considerate persoane subocupate, potrivit datelor Institutului National de Statistica.

Aceasta categorie de persoane a reprezentat 2,6% din populatia ocupata si aproape un sfert (24,8%) din numarul total al persoanelor care lucrau cu program de lucru partial.

La nivelul UE 27, 3,6% dintre persoanele active erau subocupate in anul 2011. Cele mai mari ponderi ale persoanelor subocupate in randul populatiei active s-au inregistrat in Irlanda (6,3%), Marea Britanie (5,6%) si Germania (4,7%), iar cele mai mici in Republica Ceha (0,5%), Belgia si Bulgaria (0,8% - ambele).

Din randul populatiei inactive (11,516 milioane de persoane), 487.000 de persoane in varsta de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586