Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 

 
In ultimele 3 luni, Corpul Expertilor Fiscali R&S a efectuat o cercetare legislativa pentru a identifica cele mai avantajoase alternative la CIM (Contractul Individual de Munca).
 
Scopul cercetarii a fost sa ofere, deopotriva, angajatorilor si salariatilor rationamentul corect pentru a plati bani mai putini la stat (angajatorii) si a primi bani mai multi (salariatii), efectuand aceeasi activitate ca si in cazul CIM.
 
In esenta, in cadrul acestei lucrari gasiti (pentru dvs. si angajatii dvs.) raspunsul la intrebarea "daca tot muncim, cum putem ramane cu mai multi bani in buzunar la aceeasi suma bruta?"
 
 

Modalitati de constatare a nulitatii CIM


Care sunt pasii urmati de angajator pentru constatarea nulitatii contractului, atat prin intelegerea partilor, cat si (in cazul in care angajatul nu este de acord) in instanta. Cum vom proceda in cea de-a doua situatie?

Raspuns:
Potrivit art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nivelul de instruire reprezinta o conditie necesara pentru incheierea valabila a contractului individual de munca, iar sanctiunea pentru nerespectarea conditiilor necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca este nulitatea acestuia, in conformitate cu dispozitiile art. 57 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Special pentru angajatorii din aceste domenii, va prezentam:
 
•fise de post •fise de evaluare a performantelor 
•fise de evaluare a riscului 
•modele de regulament intern 
•modele de Contracte individuale de munca si acte aditionale
 

Instiintare privind stingerea creantelor fiscale in urma distribuirii sumelor platite in contul unic


Ori de cate ori platile efectuate de catre contribuabili nu respecta ordinea de prioritate prevazuta de art. 115 din Codul de procedura fiscala ele vor face obiectul unor redistribuiri efectuate de catre organul fiscal. Prioritatea o au obligatiile fiscale principale sau accesorii, in ordinea vechimii, cu exceptia cazului in care s-a inceput executarea silita, situatie in care vor trebui achitate mai intai acele sume.

Modelul a fost aprobat prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 1.364/2007 privind emiterea prin intermediul mijloacelor informatice a unor acte administrative. Importanta acestuia fiind data de necesitatea existentei corelarii dintre evidenta fiscala a administratiei si cea contabila a contribuabilului.

Prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1.133 din 4 august 2008 a fost aprobata procedura de accesare a informatiilor privind ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce e nou in Monitor in domeniul muncii


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 251/253 din 13 aprilie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 251

Decizia Curtii Constitutionale nr. 154 din 23 februarie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor.

Monitorul Oficial nr. 253

Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 386 din 12 aprilie 2012 privind aprobarea Metodologiei pentru desfasurarea concursului de rezidentiat pe post si pe loc, sesiunea 20 mai 2012, pentru locurile si posturile ramase libere in urma sesiunii 20 noiembrie 2011 pentru domeniul medicina.

Ordinul Ministrului Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului nr. 3715 din 12 aprilie 2012 privind aprobarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586