Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 


Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?

 

Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
 
Nota: lucrarea se adreseaza si Angajatorilor care vor sa stie ce POT sa faca angajatii lor in anumite situatii..delicate
 
 

Posibile restrictii la incheierea CIM


In cele ce urmeaza vom stabili ce restrictii ar putea exista in cazul in care un salariat MApN, in functia de sofer, poate lucra pe un post similar si la o societate privata. Oferim aceste informatii pentru a exemplifica modul in care functiile din institutiile publice pot interfera sau nu cu cele din domeniul privat.

Raspuns:
Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In timp ce alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Totodata, in conformitate cu art. 30 alin. (2) din Legea 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cadrelor militare in activitate le este interzis:

- sa indeplineasca alte ...

.....Cititi mai departe Detalii


Diurna Legala in Romania - 57 de trucuri si sfaturi
 
“In masura in care un angajat are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire), acest fapt intra in conflict cu faptul ca in CIM se stipuleaza o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana?”
 

Cu cat au fost suplimentate bugetele pentru plata titlurilor executorii sub incidenta OUG 71 din 2009

Guvernul a suplimentat astazi, prin doua hotarari, bugetele Ministerului Finantelor Publice, Ministerul Justitiei, Ministerului Public, inaltei Curti de Casatie si Justitie si Consiliului Superior al Magistraturii.

Fondurile sunt destinate pentru plata primei transe trimestriale aferenta a 5% din valoarea titlurilor executorii aflate sub incidenta OUG 71/2009, modificata prin Legea 230/2011 (privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar).

Astfel, au fost suplimentate bugetele:

- Ministerului Finantelor Publice cu 2,4 milioane lei
- Ministerului Justitiei cu 19,8 milioane lei
- Ministerului Public cu 9,45 milioane lei
- inaltei Curti de Casatie si Justitie cu ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
- clauzele obligatorii, cele facultative si cele interzise din regulamentul intern, ca si efectele fiecareia dintre acestea.
 
- eventualele probleme referitoare la comunicarea cu salariatii in ceea ce priveste adoptarea regulamentului si aplicarea lui.
 

Ce se schimba privind angajarea inaltilor functionari publici

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 237 din 9 aprilie 2012 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 260 din 3 aprilie 2012 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 341/2007 privind intrarea in categoria inaltilor functionari publici, managementul carierei si mobilitatea inaltilor functionari publici.

Potrivit H.G nr. 260 intrarea in categoria inaltilor functionari publici se face prin concurs national, modificarea principala fiind eliminarea regulii conform careia inspectorii guvernamentali trebuiau sa aiba o activitate de minimum sase luni in aceasta functie si sa fi obtinut un calificativ bun pentru a prelua un post de prefect sau subprefect.

De asemenea, nu mai este valida nici obligatia inspectorilor guvernamentali, in cazul trecerii pe ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

 


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586